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10 maneras de ganar una promoción laboral


Has invertido tiempo y has hecho el trabajo. ¿Estás listo para esa promoción laboral? Jennifer Bridges, PMP, le muestra qué hacer para ganarlo.

Aquí hay una captura de pantalla de la pizarra para su referencia.

 aprenda cómo obtener esa promoción en el trabajo [19659005] En revisión: 10 maneras de obtener una promoción laboral </h2>
<p> Jennifer preguntó: "¿Cómo pueden diferenciarse de sus pares?" Independientemente del tamaño de la empresa o equipo en el que trabajen, llegará un momento en que desea ascender en la escala corporativa. </p>
<p> Antes de solicitar esa promoción o amargarse porque no le han dado una, Jennifer dijo que debe desarrollar hábitos de trabajo positivos. Estos comportamientos ayudarán a diferenciarse. </p>
<h3> Cómo ser notado en la oficina </h3>
<p> ¿Cómo se notará, de manera positiva, en la oficina? Jennifer tenía una lista de 10 sugerencias: </p>
<ol>
<li><strong> Tener una mentalidad positiva: </strong> A nadie le gusta la negatividad innecesaria, lo que le dará todo el tipo de atención equivocado. Sin embargo, tener una actitud de "poder hacer" es contagioso y puede levantar a todas las personas con las que trabaja. Ese es el tipo de atención que desea. </li>
<li><strong> Consistencia: </strong> Puede ser normal tener días buenos y malos, pero si puede mantener hábitos y comportamientos de trabajo consistentes, y coherencia con los productos que está produciendo, entonces te conviertes en un ancla de oficina. Serás la roca que apoyará al equipo durante los buenos y malos momentos, y serás recompensado por ello. (Lea nuestras 10 citas de coherencia para ayudarlo a seguir adelante.) </li>
<li><strong> Respetuoso con los demás: </strong> Si trata mal a sus compañeros de trabajo mientras adula a sus jefes, solo va a plantar semillas de resentimiento, y con el tiempo su comportamiento será transparente Pero tener respeto genuino por los demás también muestra respeto por ti mismo y el lugar de trabajo. Conduce a una cultura en la que todos se ayudan unos a otros y trabajan mejor juntos, tanto en persona como a través de herramientas de colaboración en línea. </li>
<li><strong> Abierto al cambio: </strong> El cambio es inevitable, por supuesto, pero eso no significa que siempre adoptemos eso. El cambio puede dar miedo porque es desconocido. Pero cuando ocurre un cambio en el trabajo, si estás abierto a ese cambio y lo enfrentas sin juzgarlo, entonces si tienes una crítica, se escuchará. </li>
<li><strong> Mentor Otros: </strong> Puedes ayudarte a ti mismo ayudando a otros . Suena contradictorio, pero al orientar o ayudar a otros para ayudarlos a tener éxito, estás mirando el panorama general. No se trata solo de ti, sino del esfuerzo de colaboración. Trabajas para una organización más grande, no solo para ti. Y cuantas más personas ayudes, más probabilidades hay de que te ayuden. (Pruebe estas 30 actividades de creación de equipo). </li>
<li><strong> Ascienda para liderar o apoyar: </strong> Al igual que ayudar a los demás, también debe estar abierto a asumir un papel de liderazgo cuando se ofrece o se necesita. Eso no significa intimidarte a ti mismo hasta la cima y luego pasar el trabajo a otros mientras cosechas la gloria. Significa asumir la responsabilidad y apoyar el bien común. Consulte estas teorías de liderazgo para obtener orientación. </li>
<li><strong> Utilice sistemas y flujos de trabajo: </strong> Existen mecanismos diseñados para ayudarlo a trabajar de manera más eficiente. Si no está utilizando estas herramientas, no está aprovechando al máximo su capacidad para hacer las cosas. Siempre presiona para mejorar por cualquier medio a tu disposición. O bien, podría haber una herramienta mejor que la que está utilizando. Sugerir un nuevo software de gestión de proyectos para mejorar la eficiencia podría convertirlo en un héroe de oficina. </li>
<li><strong> Sea un solucionador de problemas: </strong> En lugar de levantar las manos y decir que no sabe cuándo surgen problemas, trabaje para encontrar soluciones. Si buscas activamente resolver problemas y no desempeñas un papel pasivo o pasas a un segundo plano cuando ocurren, te notarán. </li>
<li><strong> Sé ingenioso: </strong> Parte de ser un solucionador de problemas es ser ingenioso . Tiene tiempo y recursos limitados para jugar, así que sea creativo y descubra la mejor manera de manipular lo que tiene que llevar a donde quiere ir, como miembro del equipo y en términos de su desarrollo profesional. </li>
<li><strong> Seguimiento & Seguimiento: </strong> Todas estas sugerencias no son únicas. Es decir, no puede hacerlo solo una vez y sentarse a esperar la validación. Debe hacer un seguimiento de lo que dice y luego seguir y de hecho hacer lo que dice. Si es así, entonces eres un participante activo en tu propio avance. Pero si no lo haces, serás visto como alguien que solo intenta jugar con el sistema y salir adelante sin haber pagado tus cuotas. </li>
</ol>
<h3> Tres consejos para manejar la promoción cuando lo consigas </h3>
<p> Jennifer cerró su gestión de proyectos video de capacitación con algunos consejos para ayudarlo a actuar correctamente cuando y si obtiene esa promoción. </p>
<ol>
<li><strong> Sea agradecido. </strong> No hay una ley que diga que debes ser promovido, incluso si eres un buen trabajador y has seguido todos los consejos anteriores. Nada está garantizado y la vida no es justa. Por lo tanto, si te ascienden, da las gracias y, lo que es más importante, continúa con esos buenos hábitos de trabajo que te llevaron allí. </li>
<li><strong> Sé elegante al pasar a la nueva posición. </strong> No frotes tu promoción en las caras de otros. No actúes mandón. Continúa comportándote de la manera que te dio el ascenso. </li>
<li><strong> Ten confianza. </strong> No tiene que demostrar su valía, pero tampoco debe dar pequeños pasos. No es el momento de actuar tímidamente. Si tiene alguna pregunta, pregunte. Pero, de lo contrario, avance. </li>
</ol>
<p><strong> Relacionado: </strong> Cómo ser un buen gerente </p>
<p> <strong> Pro-Tip: </strong> Una cosa a tener en cuenta cuando se ha mudado a una nueva posición es el hecho de que aún puedas estar apegado al anterior. Tienes que dejar tu trabajo anterior, no pases el cursor sobre quien haya estado allí en tu ausencia. Puede ofrecer orientación si se le solicita, pero de lo contrario mantenerse alejado. Tienes suficiente trabajo nuevo en tu plato. </p>
<p> ¡Gracias por mirar! </p>
<h2> Transcripción </h2>
<p> Hoy, estamos hablando de 10 maneras de obtener un ascenso laboral. Bueno, en el tiempo de hoy, no es raro que puedas estar entre tus compañeros o colegas que son superestrellas. Entonces, la pregunta es ¿cómo se destaca entre sus compañeros? </p>
<p> También podría estar en un grupo de uno o en un grupo de unos pocos que tal vez hayan estado allí durante mucho tiempo y es solo el momento para una promoción laboral . </p>
<p> Entonces, en la sesión de pizarra de hoy, quiero hablar sobre los hábitos de trabajo positivos, hábitos que significan hacer constantemente de manera regular que te harán notar en la oficina. </p>
<p> Entonces, ¿qué son estas cosas? Así que siempre digo que las pequeñas cosas a veces pueden convertirse en grandes cosas, por ejemplo, una mentalidad positiva, tener una buena actitud de "puedo hacer". </p>
<p> Muchas veces en proyectos u organizaciones, ya sean empresas nuevas o quizás empresas que ' hemos estado haciendo mucho tiempo haciendo lo mismo, muchas veces nos encontramos con cosas nuevas o problemas que deben resolverse, realmente cosas con pensamiento innovador o innovación. </p>
<p> Por lo tanto, ayuda tener una actitud de poder hacer las cosas se puede hacer. </p><div class=

También tener o producir productos y comportamientos de trabajo consistentes. Nuevamente, esto significa que es normal que produzca productos de trabajo y sus compañeros de equipo, tal vez sus clientes no estén esperando que usted produzca algo y siempre pueden contar con que se hace correctamente.

Ser respetuoso con los demás es una gran cosa cosa, especialmente en el tiempo de hoy. Reconociendo que las personas piensan de manera diferente, trabajan de manera diferente y necesitan cosas diferentes para poder realizar sus productos de trabajo.

Además, cuando estás creando cosas nuevas, ya sabes, la idea de innovación es realmente grande y En la mayoría de las organizaciones hay en algún momento alguna iniciativa para el cambio. Entonces, al ser respetuoso con los demás, las personas tienen ideas, tal vez tienen preocupaciones o incluso cosas que necesitan discutir y ser respetuoso con eso.

También abierto al cambio. Nuevamente, no hay muchas organizaciones o compañías que no experimenten algún tipo de cambio. Además, las personas en la organización o en su grupo notan cuando usted da un paso adelante para ser mentor y ayudar a otros a tener éxito.

Quiero decir, puede ser un compañero de equipo, puede ser un compañero, a veces puede ser que algunos de sus clientes los ayuden. tener éxito.

También dar un paso adelante para liderar o apoyar. A veces dentro de un grupo u organización tenemos que dar un paso adelante y liderar algo nuevo. A veces depende de cuál es el problema. A veces otras personas son mejores para liderar que otras. Entonces, usted lidera o apoya a otros líderes.

Número 7, utiliza sistemas y flujos de trabajo. Al utilizar sistemas y flujos de trabajo, somos más eficientes y productivos, y eso ayuda a que todo y las personas lo noten. Y también ayuda a los proyectos oa sus compañeros de equipo con el trabajo que tienen que hacer también.

Ser un solucionador de problemas. Nuevamente, volviendo al hecho de que las cosas cambian y los problemas suceden, y realmente tomándose el tiempo para pensar y tener un pensamiento crítico sobre cómo resolver un problema y no pasarlo a otra persona o simplemente dejarlo reposar y continuar.

Entonces, parte de ser un solucionador de problemas a veces es ser ingenioso. Entonces, si no puede resolver el problema, es muy útil ser ingenioso para encontrar otros o maneras de resolverlo.

Y número 10. Aunque es el número 10, creo que es uno de los más importantes para no solo dar seguimiento en las cosas, pero siga para asegurarse de que se hagan. Entonces, cuando recibas tu promoción, creo que estos son tres consejos sobre cómo manejar cuando recibes la promoción porque recordar que podrías estar en un grupo de superestrellas o en una de otras personas a las que les encantaría tener ese trabajo.

Entonces Digo, acepte la promoción con gratitud, sabiendo que a otros les encantaría tener esa promoción. También con gracia al no actuar como mandón o presumido o superior sobre eso obtuviste el ascenso.

Y también actúa con confianza. En este punto, no hay pruebas de que has sido promovido, por lo que no tienes que ir más allá y hacer cosas para actuar para demostrar que obtienes esa promoción.

Y creo que una ventaja es asegurarte abandona tus trabajos anteriores para que puedas adoptar y realizar uno nuevo.

Entonces, si necesitas algunos recursos adicionales para ayudarte a obtener una promoción laboral, regístrate ahora en nuestro software en ProjectManager.com.

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