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10 preguntas de entrevista de comportamiento más reveladoras para empleadores


El proceso de la entrevista ofrece la oportunidad de profundizar más que los puntos importantes de un currículum vitae, y con las preguntas de entrevista adecuadas, realmente puedes experimentar la personalidad de un candidato. Una persona es más que la suma de sus títulos, habilidades e historial laboral: es simplemente un retrato en blanco y negro. El color es la forma en que se comportan en situaciones estresantes, con grupos de personas con las que no están familiarizados y otras sutilezas que a menudo tardan meses en revelarse.

Sin embargo, si eres un entrevistador apto, hay preguntas que puedes hacer eso revela la verdadera personalidad de una persona, que lo ayuda a leer rápidamente a un empleado potencial y comenzar a establecer una relación duradera con ellos. Al usar las preguntas de la entrevista de comportamiento, corta el guión memorizado y llega a la persona real.

Las siguientes son 10 de las preguntas de la entrevista de comportamiento más revelador con explicaciones de cómo exponen un retrato más honesto de la persona que está entrevistando .

1. ¿Qué creíste, pero ya no crees?

Una de las aptitudes más importantes para cualquier persona que contrates, para cualquier cosa, es la capacidad de cambiar. Si contrata a alguien que es rígido, se tambaleará en un entorno en el que las cosas están cambiando, y ¿qué negocio no gira constantemente para aprovechar una oportunidad?

Esta pregunta le dirá de inmediato si El candidato es de mente abierta o no. Si se unen a su equipo, habrá una curva de aprendizaje con una nueva cultura corporativa, nuevas herramientas de gestión de proyectos y nuevas relaciones de oficina. Por lo tanto, si responden a esta pregunta fácilmente, estás tratando con alguien que puede manejar el cambio.

2. ¿Qué error cometiste en el trabajo?

Podrías haber dicho: "Cuéntame sobre tu mayor debilidad", pero luego obtendrás una de esas respuestas como "Soy demasiado dedicado". Para evitar lo común respuesta, coloca tu pregunta en un escenario de la vida real en el que deben relacionar la respuesta con su propia experiencia.

La forma en que respondan te dirá qué tan conscientes son de ti. Todos cometen errores, pero lo que escucharán es cómo definen el proceso de pensamiento que los llevó al error y cómo aprendieron de ese error para no repetirlo

3. ¿Cuál es el éxito relacionado con el trabajo del que estás particularmente orgulloso?

Esta es una buena pregunta de seguimiento para la anterior, en la que enmarca la pregunta clásica "¿Cuál es tu mayor fortaleza" de una manera positiva que Tiene sus raíces en la experiencia de la vida real. Es seguro que se comprometa con el candidato y ayuda a vincular la respuesta con algo menos abstracto que, por ejemplo, "Soy una persona de personas".

Si bien están expresando un punto exitoso en su carrera, puedes estar escuchando a alguien más íntimo. detalles sobre su crecimiento profesional y sobre qué tipo de trabajo les apasiona. Puedes ver con qué se sienten cómodos en un entorno laboral, pero también por qué sus habilidades se alinean con ese tipo de trabajo y si esas habilidades son lo que estás buscando.

4. ¿Qué compañía compitió con su empleador anterior y en qué se diferenciaba su empleador de ellos?

Esta es una pregunta de entrevista de comportamiento interesante, ya que ayuda a determinar si el candidato tiene una comprensión estratégica de los negocios. Tal vez le sorprenda la cantidad de personas que se sorprenden con la guardia baja por una pregunta de este tipo, lo que muestra cuántos trabajadores están capacitados en su pequeño rincón de la empresa pero desconocen el panorama general.

El empleado debe conocer la misión de su antiguo negocio declaración, objetivos y competidores, del mismo modo que se espera que tengan fluidez en su propia empresa. Claro, es posible que no tengan nada que ver con ninguno de esos aspectos en su trabajo cotidiano, pero usted quiere empleados que tengan un entendimiento holístico del negocio y que no estén trabajando ciegamente en su segmento. [19659008] 5. Cuando hable con su antiguo jefe, ¿qué dirán sobre usted?

Bien, esta puede ser una pregunta cargada. Pero usted quiere poner a su candidato en el asiento caliente, entonces ¿por qué no lo pregunta? Estarán bajo presión en el trabajo, por lo que si no pueden manejar eso en una entrevista, entonces no habla bien sobre su longevidad en el trabajo.

Más que eso, muestra cómo habla la persona sobre otros y ellos mismos. Independientemente de la relación que tuvieron con su jefe anterior, usted quiere a alguien que sea respetuoso, profesional pero también realista en su interpretación de esa relación.

6. Cuando tuvo un conflicto con un compañero de trabajo, ¿cómo lo resolvió?

Esto es como la pregunta anterior, pero desde un ángulo diferente. La relación entre compañeros de trabajo es crucial para el buen funcionamiento de cualquier proyecto. Eso no significa que no habrá conflictos. Cualquier persona que trabaje con otra persona, ya sea íntima o extraña, llegará a un punto difícil o no estará de acuerdo en algo.

Cómo resuelven (o no resuelven) que el conflicto dice mucho sobre su capacidad para trabajar con otros. Aprenderás cómo se ven a sí mismos en el conflicto y cuáles son sus prioridades en relación con el compañero de trabajo al que se oponen. Si resolvería el conflicto de la misma manera es menos relevante que cuán efectivo fue el enfoque del candidato.

7. ¿Qué es algo que tuvo que aprender rápidamente sin tener conocimiento previo de él?

El ambiente de trabajo es cambiante y se espera que los empleados se mantengan al día con las nuevas habilidades y procedimientos. Es probable que esté contratando a una persona que tendrá que someterse a una capacitación antes de asumir la posición, o al menos en algún momento durante su carrera en la empresa.

No puede esperar que el candidato sepa todo. pero puedes esperar que sean aprendices rápidos. La forma en que responden a esta pregunta te ayudará a determinar cuán confiados están cuando se enfrentan a lo desconocido. También tendrá una idea de cómo aprenden y si son capaces de guiar a otros para transmitir sus propias habilidades.

8.

Si bien esta pregunta de entrevista de comportamiento puede no ser relevante para las tareas del trabajo, puede ofrecerle una visión de cómo funcionarán en la cultura corporativa de su organización. Después de todo, "Todo el trabajo y el no juego hacen que Jack sea un niño aburrido".

Si no responden satisfactoriamente a la pregunta, es probable que tengan un pobre equilibrio entre el trabajo y la vida. Si su respuesta es general, es posible que no sean del tipo creativo que está buscando, o que estén demasiado nerviosos, lo que habla nuevamente de cómo encajarán en la cultura de la empresa.

9. ¿Cómo terminó las tareas con objetivos o fechas límite en conflicto?

La gestión de la carga de trabajo es clave para la productividad. No es tan simple como tomar una tarea y seguirla únicamente hasta llegar a una conclusión. Por lo general, hay varias asignaciones de las que uno es responsable, a menudo con fechas límite que se apilan el mismo día y que pueden llevarlo a diferentes direcciones a la vez.

Lo que está buscando en la respuesta a esta pregunta es cuánto puede asumir el candidato al mismo tiempo y qué tan eficiente es administrar su tiempo en estas diversas tareas. Escuche lo creativos que son en su resolución de problemas.

10. ¿Recuerdas nuestros nombres?

También podrías terminar las cosas con una nota semi-humorística, semi-estresante. Estás jugando, pero también estás probando seriamente su profesionalidad. Si son contratados, están seguros de interactuar con varias personas. Si no pueden recordar los nombres, se verán como si estuvieran fuera de lugar o, peor aún, por falta de respeto.

También está poniendo a la persona en el lugar, por lo que es otra prueba de cómo manejan la presión, de los cuales siempre hay una abundancia de en cualquier trabajo. Incluso si no recuerdan el nombre de todos en la entrevista, ¿cómo responden a esta falta de conocimiento? ¿Son seguros de sí mismos, juguetones? Se trata más de su respuesta que de su memoria.

El comportamiento es un factor importante cuando se considera un candidato para un puesto en su empresa. Una vez que hayan demostrado que son adecuados para el trabajo, es su responsabilidad darles las mejores herramientas disponibles. ProjectManager.com es un software de gestión de proyectos basado en la nube que proporciona datos en tiempo real en una plataforma de colaboración para ayudar a todos a trabajar mejor juntos. Pruébelo hoy con esta prueba gratuita de 30 días.

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