Project Management Skills, Stakeholder Engagement

15 maneras de celebrar el éxito en el trabajo • Guía para niñas sobre gestión de proyectos


ESTE ARTÍCULO CONTIENE ENLACES AFILIADOS, SIGNIFICA QUE HAGO UNA PEQUEÑA COMISIÓN SI HACER CLIC EN ELLOS Y PASAR A COMPRARLO, SIN COSTO PARA USTED. ¿Cuándo alcanzaste un hito importante en el trabajo e hiciste algo para celebrar? ¿O simplemente celebraste el hecho de que habías superado otro día en un proyecto difícil?

No creo que lo hagamos lo suficiente, así que aquí hay 15 formas en que puedes celebrar el éxito en el trabajo con su equipo.

1. Comida fuera

Esto funciona bien en equipos con menos de 20 personas en mi experiencia. Una comida con 150 compañeros de trabajo (aunque he asistido a un par de ellos) se convierte en un gran evento en el que solo te sientas y hablas con tus amigos.

El anfitrión no se reúne para hablar con todos y es amable de derrotas el objeto de un agradecimiento personalizado. Además, es diabólicamente caro llevar gente a cenar en estos días. Sin embargo, para equipos pequeños puede funcionar bien.

2. Bebidas fuera

Las bebidas cuestan menos que una comida y funcionan mejor cuando hay grandes grupos de personas involucradas. En un proyecto contratamos un área privada en un pub y también atendieron refrigerios. De hecho, obtuvimos mucha más comida de la que esperábamos, lo cual fue genial.

Elegimos un pub cerca de la oficina para que la gente pudiera conseguirlo fácilmente, fue una caminata de cinco minutos. Pensé que era importante ya que a menudo las personas tienen prisa por llegar a casa del trabajo y sé que no estaría preparado para tomarme demasiado tiempo de mi vida familiar para pasar el rato con personas con las que ya paso la mayor parte del día. con.

En un proyecto tuvimos demasiadas personas involucradas para llevarlos a tomar bebidas, así que compramos botellas de vino a granel (y algunos refrescos también) en efectivo y transporte local. Luego hicimos vales de regalo personalizados. Puede leer más sobre este intento de agradecer a las personas con un presupuesto aquí y descubrir por qué no funcionó tan bien.

3. Diga "¡Gracias!"

No cuesta nada decir gracias, y creo que debe hacerlo con la mayor frecuencia posible. Nunca se puede apreciar demasiado a la gente. Y no tiene que esperar un hito significativo para hacerlo. Solo dilo cuando quieras.

También puedes enviar un mensaje de agradecimiento por correo electrónico. Algunas personas lo apreciarán más, ya que pueden archivarlo para su revisión de fin de año más fácilmente que si lo hubieras dicho.

4. Tiempo libre

Si está dentro de su alcance, ofrecer tiempo libre funciona bien. Si su equipo ha tenido que dedicar una gran cantidad de horas extra no reconocidas para llegar al punto en el que ahora está celebrando el éxito, intente reconocerlo devolviéndolo como tiempo libre en su lugar.

5. Una carta de su patrocinador

A muchas personas les gusta saber que las personas superiores han reconocido sus esfuerzos y los aprecian. Una vez conseguí que nuestro CEO escribiera cartas de agradecimiento a un gran equipo que jugó un papel decisivo en llevar un proyecto al siguiente hito significativo.

Significó mucho para la gente saber que él estaba al tanto de lo que el equipo había logrado. [19659006] 6. Vales de regalo

Los vales de regalo pueden funcionar bien y pueden caerse de igual forma. Una vez conseguí algunos cupones para una tienda que estaba a millas de distancia y que era incómodo. No es un gran regalo.

Sin embargo, muchos cupones de hoy se pueden usar en línea, así como en tiendas reales. Los vales de regalo pueden ser un poco molestos, pero son buenos en equipos grandes y permiten que las personas elijan un regalo de agradecimiento para sí mismos.

7. Esquema de la compañía

Si su compañía ejecuta un esquema de reconocimiento de personal, ¡úselo! Muchas compañías tienen esquemas que ofrecen pequeños obsequios a individuos y equipos en función de su contribución al éxito empresarial. Si viene con un certificado, eso es aún mejor.

8. Regalos de proveedores

En los días previos a la recesión, los proveedores a menudo tenían muchas muestras gratis para regalar. Es posible que esté trabajando en un proyecto con un proveedor que todavía tiene un presupuesto para obsequios.

Una vez compré bolsas de regalo (y no las cargué al presupuesto del proyecto, en caso de que se lo pregunte) y luego obtuve el mejor obsequios que pude de una variedad de vendedores. Tenemos paraguas, llaves USB, buenos bolígrafos y no recuerdo qué más. Luego llené una bolsa para cada equipo.

No tengo idea si apreciaron una bolsa de lo que efectivamente era material gratis, pero aún uso mi paraguas gratis.

Si un proveedor te ayudó a llegar a este punto, hay no hace daño preguntarles si contribuirán a algo para ayudar a celebrar el éxito alcanzado.

9. Obsequio suyo

Si no puede obtener el dinero de su empresa o proveedor para un obsequio, y (lo que es más importante) puede pagarlo, piense en darle algo a los miembros de su equipo dedicado.

He comprado regalos de mi equipo antes: de nuevo, botellas de vino. Elegí el vino desde el año en que comenzaron el proyecto: fue un proyecto que se ejecutó durante varios años y que habíamos trabajado juntos estrechamente durante ese tiempo.

10. Bolos / Juegos

Pregúntele a mi equipo qué no quieren hacer y dirán bolos. Pero funciona para muchos equipos, y no me importa. Es una forma divertida y no demasiado costosa de marcar el final de un proyecto o una finalización exitosa.

Además, los juegos como el boliche tienen el beneficio adicional de la competencia. Compramos 'medallas' baratas y un pequeño trofeo para que todos en el equipo ganador pudieran tener un recuerdo para llevar a casa y los ganadores triunfantes pudieran poner el trofeo en su área de oficina.

Pruebe esto: Una oficina o búsqueda del tesoro de la FMH.

11. Picnic

Creo que esto solo me ha funcionado una vez, en un día fuera del equipo y lo estábamos haciendo como un ejercicio de trabajo en equipo en lugar de una celebración de fin de proyecto. Aún así, es algo a considerar, y bastante barato si todos traen un plato.

También jugamos juegos al aire libre, como rounders y frisbee.

12. Tarjeta de café

¡Deseo que la gente celebre mis éxitos al darme una tarjeta de regalo para Pret! Incluso tomaría Starbucks.

Si tomar un café camino al trabajo es parte de la estructura de su equipo, entonces sería un pequeño placer. No necesita cargarlo con mucho dinero para que valga un par de cafés.

13. Club de comedia (o teatro)

Una excursión más grande pero menos orientada a la comida es llevar a su equipo a un club de comedia. Cuando hicimos esto (fue una salida de Navidad en equipo en lugar de una celebración) fue una gran noche. Algunos de los actos cayeron, pero otros fueron fantásticos. También creamos una experiencia compartida para que se duplicara como un evento de creación de equipo.

Si la comedia no es para ti, piensa en un viaje al teatro o incluso una caminata fantasma (u otra caminata guiada) por tu área local.

14. Un libro

¿Por qué no agradecerle al equipo por el trabajo bien hecho al comprarles un libro? ¿Qué tal este excelente libro, Atajos al éxito para ayudarlos a administrar mejor su trabajo? ¡Oh, sí, lo escribí!

15. Pregúnteles

Si no sabe instintivamente qué le gustaría a su equipo de esta lista, o no puede saber si les gustaría alguno de ellos, entonces no conoce muy bien a su equipo. Eso está bien, sucede. Especialmente en equipos grandes.

La mejor manera de descubrir cómo le gustaría agradecer a la gente es preguntarles.

Sí, les quita parte de la espontaneidad, pero en mi experiencia la gente preferiría obtener algo que desean que algo que no valoran. La mayoría de las personas apreciarán el hecho de que se preocupe lo suficiente como para agradecerles de una manera que sea significativa para ellos.

¿Cuál de estos ha intentado?

 Cómo celebrar el éxito en el trabajo

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