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5 herramientas de evaluación de liderazgo que debes probar


El liderazgo puede ser difícil de definir, pero es fácil de reconocer. Eso no significa que los líderes sean pasivos, que se apoyen en habilidades inherentes. Es cierto que algunos nacen como líderes y otros aprenden cómo convertirse en líderes eficaces. Ambos toman el trabajo.

Los líderes saben que para liderar deben mantener sus habilidades de liderazgo. Pero el liderazgo no se trata solo de inspirar a los demás, se trata de conocerse a uno mismo. Existen tipos de personalidad y habilidades de liderazgo: no es de talla única para todos.

Como con cualquier cosa, la complacencia es un veneno. El combustible para el liderazgo es la curiosidad constante y la evaluación periódica. En cuanto a esto último, hay muchas maneras para que una persona evalúe sus cualidades de liderazgo y, al hacerlo, fortalezca sus debilidades y refuerce sus fortalezas.

Por qué es bueno evaluar su liderazgo Habilidades

El liderazgo es multifacético, y también lo son las herramientas para evaluar y trabajar para mejorar esas habilidades. Las herramientas de evaluación de liderazgo proporcionan pasos prácticos que puede aplicar para medir su liderazgo y luego trabajar para aumentar las habilidades relevantes.

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Pero el uso de herramientas de evaluación de liderazgo va más allá del hecho de que son útiles. Del mismo modo que lleva un automóvil a la estación de servicio para asegurarse de que todas sus partes funcionen como deberían, es importante que pruebe sus habilidades de liderazgo contra una línea de base y vea dónde se encuentra y cómo puede llegar más alto.

No hay líderes perfectos. Todos tienen rasgos de liderazgo que son sus fortalezas y deficiencias que exponen sus debilidades. Pero no todos son conscientes de estas ventajas y desventajas en su composición de liderazgo. Es por eso que una prueba periódica de las habilidades de liderazgo es como controlar el nivel de su liderazgo y ver si necesita otro cuarto de galón y dónde.

Investigación de los expertos

También hay un panorama más amplio. Poner a prueba sus habilidades de liderazgo es clave para el éxito empresarial. La investigación realizada por el Centro para el Liderazgo Creativo encontró que "el 65 por ciento de las empresas con programas maduros de gestión de la sucesión fueron eficaces para impulsar mejores resultados comerciales a través de las habilidades de liderazgo en comparación con el 6 por ciento de las empresas sin proceso de sucesión". argumentan que muchas de las fallas en los sectores financiero e inmobiliario en los últimos años son al menos en parte atribuibles a un liderazgo ineficaz ".

La investigación también informa que el 86 por ciento de las empresas encuestadas que tenían un programa de desarrollo de liderazgo pudieron Para responder rápidamente a los cambios en las condiciones del mercado. Si su organización no tiene un programa de desarrollo de liderazgo, entonces depende de usted tomar la iniciativa utilizando herramientas de evaluación de liderazgo para asegurarse de que sea más efectivo.

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Si bien los programas más estructurados y las opciones de capacitación en liderazgo pueden resultar útiles, Henry Mintzberg, profesor de administración en la Universidad McGill, es citado en una entrevista con el Harvard Business Journal diciendo: "Usted no se convierte en un gerente en un aula y ciertamente no te conviertes en un líder en un aula. El liderazgo se gana en base a las personas que eligen seguirte. No es concedido ni ungido por el agua bendita otorgada en una escuela ".

Eso podría ser cierto, y Mintzberg cree correctamente que" la experiencia es de importancia crítica ", pero sin un medio para medir la capacidad de uno para dirigir a través de varias métricas, el liderazgo carece de direccion No te acerques ciegamente al liderazgo. Aquí hay algunas herramientas que puede usar para comenzar o continuar con su aventura de liderazgo.

Meyers-Briggs

Oficialmente llamado indicador de tipo de Meyers-Briggs, esta popular prueba de personalidad es un buen lugar para comenzar su liderazgo. viaje. Es importante saber qué tipo de personalidad tiene, ya que hay muchos estilos diferentes de liderazgo, y esto lo ayudará a determinar cuál es la mejor para usted.

El cuestionario Meyers-Briggs se basa en la C.G. del psiquiatra suizo. Los tipos psicológicos de Jung en un formato que se aplica más directamente a la vida de las personas. Hay 16 tipos de personalidad distintivos creados a partir de cuatro funciones psicológicas principales: sensación, intuición, sentimiento y pensamiento, uno de los cuales es dominante.

Se recomienda que la prueba sea administrada por un asesor certificado, consejero, entrenador o terapeuta. Están capacitados para realizar la prueba con mayor precisión, así como para brindar retroalimentación y contexto a su puntaje. Sin embargo, hay numerosos sitios en línea que ofrecen pruebas gratuitas y similares basadas en Meyers-Briggs. Si bien se ha criticado a Meyers-Briggs tan poco científico como un horóscopo, es divertido y puede ofrecer una perspectiva, al menos como punto de partida.

Autoevaluación del estilo de liderazgo de USC

Una vez que tenga una idea de quién es , entonces es cuestión de discernir qué tipo de líder eres. Esta prueba te ayudará a determinar qué tipo de líder crees que eres. Porque, seamos realistas, la mayoría de las personas tienen una visión distorsionada de quiénes son. Esto también va a sangrar en su percepción de sus cualidades de liderazgo.

La forma en que podría verse a sí misma puede estar en oposición a la forma en que su equipo lo ve a usted, lo que va a causar problemas. Por lo tanto, un inventario de liderazgo le dará una visión imparcial de sus fortalezas y debilidades como líder. Con este conocimiento, puede tomar medidas concretas para mejorar su estilo de gestión.

Ninguna teoría de liderazgo es mejor que otra. Desde un líder transformacional a un líder servidor o un líder de primera línea, posmoderno, contrario o metamoderno, los tipos son casi tan variados como las personas que toman posiciones de liderazgo. Pero cada uno tiene su propio impacto único en su rendimiento, ya que todos tienen sus fortalezas y debilidades. Averigüe cuál le conviene más al responder este cuestionario gratuito de la Universidad del Sur de California.

Evaluación de la inteligencia emocional

Existen múltiples inteligencias, según Howard Gardner, profesor de educación en la Universidad de Harvard. Se refería a las ocho formas diferentes en que las personas pueden aprender, desde lo lingüístico hasta lo espacial. Pero también existe nuestra capacidad de comprensión, que generalmente se mide por el coeficiente intelectual.

Pero ese es un pincel muy amplio con el que pintar a una persona. Ignora el cociente emocional o nuestra capacidad para reconocer sus propios sentimientos y los de los demás. Los líderes son personas que se sienten como cualquier otra, pero no pueden dejarse llevar por esas emociones. También deben ser capaces de identificar correctamente la composición emocional de los líderes. El trabajo es estresante y el estrés se expresa emocionalmente, por lo que los líderes deben saber qué hacer cuando las emociones aumentan o disminuyen.

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El Instituto para la salud y el potencial humano ( IHHP) en colaboración con la investigación de la Harvard Business School ha determinado que la inteligencia emocional (EQ) es dos veces más importante que el IQ y las habilidades técnicas para el liderazgo exitoso. El IHHP tiene un cuestionario de ecualización gratuito para ver dónde estás emocionalmente.

Puntos ciegos de liderazgo

Debería estar claro ahora que no somos los mejores jueces de nuestro propio personaje. Tenemos prejuicios inherentes y nuestra perspectiva es demasiado cercana para ver la imagen completa de nosotros mismos. Estos puntos ciegos son especialmente peligrosos debido al hecho de que no se ven, por lo que procedemos en la ignorancia.

El Princeton Management Consulting Group brinda orientación para la gestión y el cambio organizacional estratégico. Ofrecen una evaluación de puntos ciegos de liderazgo para ayudar a identificar dónde hay puntos ciegos en usted, su equipo, su empresa y los mercados en los que trabaja.

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Es una encuesta intensiva con 10 preguntas en cada categoría con un puntaje de calificación entre uno y cinco, que va desde la menor probabilidad de supervisión hasta la más alta. Cuanto más bajo sea su puntaje general, menos probable es que tenga un punto ciego en esa área. Por supuesto, es tan preciso como usted es honesto al responder las preguntas. Esta prueba es la mejor para quienes han estado en una posición de liderazgo durante cinco años o más.

CliftonStrengths

CliftonStrengths es una evaluación basada en la web de lo que naturalmente hace mejor y cómo desarrollar sus talentos más fuertes y cómo utilizar los resultados. Para optimizar tu vida profesional. Por $ 49.99, obtienes un perfil completo de quién eres realmente y cómo maximizar tu potencial.

Primero, la evaluación de una hora de duración, que incluye 177 preguntas pareadas en las que eliges la que mejor te describe. Esto determina sus patrones de comportamiento, pensamientos y sentimientos para descubrir sus talentos. Los resultados expondrán tus mejores talentos y cómo explicarlos. Esto, a su vez, lo ayuda a identificar las oportunidades que mejor se ajustan a estas habilidades.

Esta es una manera más de comprender sus fortalezas y debilidades. A diferencia de otros que son gratuitos, a menudo obtienes lo que pagas. Poner una etiqueta de precio en este servicio significa que obtendrá un resumen más detallado y puede responsabilizar a la organización por proporcionar hallazgos detallados.

El liderazgo es un proceso. No hay punto final. Uno siempre puede aprender a desarrollar y expandir su capacidad para liderar un equipo hacia el éxito. ProjectManager.com es un software de gestión de proyectos basado en la nube que brinda a los líderes las características para motivar aún más a sus equipos al proporcionarles las herramientas que necesitan para tener éxito. Desde un panel de control en tiempo real para mantenerse actualizado sobre el progreso del equipo hasta los tableros kanban para visualizar el flujo de trabajo, todos ganan. Sea un verdadero líder y tome hoy nuestra prueba gratuita de 30 días.

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