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5 líderes empresariales comparten sus mejores ideas de apreciación para los empleados


Los empleados son la columna vertebral de cualquier empresa exitosa; es su arduo trabajo el que ayuda a convertir las visiones en realidades y las inversiones en ganancias.

Con demasiada frecuencia, en la prisa de los grandes proyectos y las expectativas de la junta directiva, puede ser fácil pasar por alto a los empleados. Esto puede hacer que un empleado se sienta menospreciado, lo que puede afectar su desempeño en el trabajo además de su felicidad fuera del lugar de trabajo.

Para asegurarse de que su personal esté contento en la empresa, es vital mostrar aprecio por el gran el trabajo que realizan para fomentar un mejor rendimiento a medida que pasa el tiempo. Mantener o mejorar el rendimiento tiene mucho que ver con las herramientas y técnicas probadas y reales que conducen a resultados, pero aún más que ver con el reconocimiento constante de un trabajo bien hecho. No tiene que ser algo grande, a veces es la muestra más pequeña de gratitud lo que hace que un empleado se sienta apreciado.

Ideas creativas para la apreciación de los empleados

Con esto en mente, preguntamos a cinco líderes empresariales de una variedad de industrias y antecedentes para sus ideas de apreciación de empleados más creativas que ayudan a mantener a su personal contento y motivado. Sus respuestas demuestran que la misma tarjeta de Hallmark o el certificado de regalo de su cadena local de restaurantes ya no lo recortan en un mercado altamente competitivo. A veces es necesario hacer un esfuerzo adicional para ayudar a reducir el agotamiento de los empleados, o peor, el volumen de negocios.

Entregar algo especial en persona

Michael Sitver, fundador de la histórica carta El servicio de suscripción Letterjoy cree que es fundamental dar muestras personales de agradecimiento por un trabajo bien hecho.

"Uno de los regalos más significativos que puede dar en la era digital es un agradecimiento escrito a mano. Nota. Los correos electrónicos de agradecimiento son superficiales. Los empleados los esperan como un indicador de que han terminado con éxito una tarea ", dijo Sitver.

" Las notas escritas a mano expresan lo mucho que realmente las aprecias. Llévelo a su escritorio con café, té o un libro que crea que pueden disfrutar para hacer su regalo muy especial ".

Premio a un viaje extravagante

James Lloyd-Townshend, director ejecutivo del reclutador de tecnología de nicho Frank Recruitment Group, organiza concursos anuales de incentivos para que los empleados de la empresa tengan la oportunidad de ganar un viaje único en la vida para reunirse con sus colegas de todo el mundo y celebrar logros colectivos.

"Realizamos incentivos regulares para brindar a nuestros empleados la oportunidad de ganar un lugar en vacaciones únicas en la vida. Nuestro último incentivo fue un viaje de cinco estrellas con todos los gastos pagados a Ciudad del Cabo que incluía el buceo en jaula con tiburones. Recompensamos a 18 de nuestros consultores de mejor desempeño que produjeron excelentes resultados en empleos permanentes y contratados en 2017. También reconocimos a cuatro miembros de nuestro personal de apoyo que hicieron todo lo posible por ayudar a la compañía. El viaje, que no afecta su permiso anual de vacaciones, reúne a colegas de nuestras oficinas en todo el mundo, permitiéndoles establecer contactos entre ellos ", señaló Lloyd-Townshend.

" Estos incentivos han sido un elemento básico de nuestra empresa para más de 10 años, y descubrimos que son un gran motivador para el personal, un tema de conversación alrededor del enfriador de agua y, por supuesto, vemos un gran retorno de la inversión en los viajes, ya que alienta a nuestro equipo de ventas a hacer un esfuerzo adicional para asegúrate de que gane ese acuerdo de vacaciones ".

Dales una noche en la ciudad

A Andrei Vasilescu, CEO de la plataforma de ahorro de dinero DontPayFull, le gusta otorgar pases a sus empleados a los eventos de entretenimiento que disfrutan para ayudarlos a tener una noche divertida en la compañía.

Vasilescu dijo: “A la gente le encanta ver los eventos deportivos favoritos o las actuaciones musicales de sus estrellas favoritas. Encuentre y aprenda a los miembros de su equipo, como los deportes específicos, o que tengan interés en la música, y proporcione pases gratuitos de sus eventos favoritos individuales como regalos. No puede hacerlos mucho más felices de muchas otras maneras ”.

Permítales compartir su pasión

Sid Soil, CEO de la compañía de almacenamiento y escaneo de documentos DOCUDavit Solutions, facilita clases magistrales mensuales en las que sus empleados están presentes en un tema, ya sea trabajo o Hobby relacionado que quieren enseñar a sus colegas. Cada colaborador de estas clases magistrales recibe su propio almuerzo personalizado.

“Superviso a 20 empleados, muchos de los cuales han estado en la empresa desde su inicio. Creo que mi alta retención de empleados es el resultado del siguiente modelo de apreciación de los empleados ", señaló Soil.

" Una vez al mes organizamos una Master Class para empleados. El empleado puede compartir algo personal (proyecto de bricolaje en el hogar, pasatiempos, etc.) o puede estar relacionado con el trabajo y se lo enseñan al resto del grupo. Todo el equipo asiste a esta divertida formación interactiva. Es una excelente manera para que nuestro personal se conozca mejor e inspire la educación continua ".

Recuérdelos en los cumpleaños y aniversarios

Serena Holmes, directora ejecutiva de marketing experimental y agencia de eventos para eventos, Tigris Events, se asegura de Adapte los regalos de reconocimiento en función de las contribuciones individuales y los éxitos generales recientes.

"Para nuestro equipo en la sede, reconocemos los aniversarios y los cumpleaños. Esto puede incluir decorar sus escritorios, darles regalos / tarjetas y dulces. También nos gusta reconocer las victorias o el trabajo duro. Por ejemplo, uno de los miembros de nuestro equipo tuvo que ayudar a vaciar la basura en un festival callejero, por lo que le dimos un certificado para una manicura como muestra de gratitud al día siguiente ", dijo Holmes.

envíe tarjetas de reconocimiento, resáltelas en boletines y en redes sociales, y recompense las mejores BA de nuestro equipo al final de cada año con tarjetas de regalo. Para los clientes, enviamos canastas de regalos o las sacamos para el almuerzo después de los grandes programas. También enviamos regalos durante las vacaciones y ocasionalmente también en el Día de Acción de Gracias. ¡Qué mejor momento para reconocerlos! ”

Cuanto más das, más recibes

Cuando se trata de la apreciación de los empleados, encontrarás que cuanto más das, más recibes. Utilice estas 5 ideas creativas de apreciación para los empleados para hacer que su personal se sienta bienvenido y motivado para abordar el próximo hito. Quién sabe, con esta energía renovada, podrían llevar a su compañía más lejos de lo que nunca creyó posible.

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