Build a Career

Cómo crear un CV de PM independiente estelar que atraiga clientes • Guía de la niña para la gestión de proyectos


Este es un artículo invitado de
Sidar OK, un entrenador ejecutivo que apoya a los empleados que desean aumentar su
ingresos al convertirse en un consultor independiente.

Introducción

Sidar OK

Cuando me convertí en independiente
consultor hace 12 años, las misiones independientes eran abundantes.

De hecho, obtendría unas 3-4 ofertas por semana solo con mi perfil de LinkedIn y mi CV público.

Los tiempos cambiaron después de la crisis de 2008
y la consiguiente recesión. Se produjeron grandes despidos y todos esos grandes
los empleados estaban repentinamente disponibles … como mi competencia.

Por lo tanto, tuve que traer mi
Un juego para distinguirme de la multitud.

Después de darme cuenta de esto
y presté mucha atención a mi currículum, tuve el honor de trabajar con múltiples
Compañías Fortune 500 e instituciones gubernamentales bien remuneradas.

En el camino, aprendí un
mucho sobre crear un CV que obtenga resultados. En este artículo compartiré 5 claves
principios para un CV estelar, 3 lecciones clave para CV de contratistas independientes, y
cómo lidiar con las brechas en la historia de su carrera.

Nota: esta es una inmersión profunda en un solo paso
del viaje para convertirse en un consultor independiente. Escribí una guía completa y un libro de trabajo que incluye todos los demás pasos, con un cuaderno con listas de verificación. Descargar
el paquete aquí
.

Puede encontrar muchos consejos genéricos sobre currículums y CV: uso de palabras poderosas, plantillas, etc. De hecho, Elizabeth tiene una excelente revisión de un buen libro sobre CV y ​​entrevistas.

Aquí hay otro artículo sobre cómo encontrar palabras clave relevantes para su currículum. Otro sobre cómo vencer a los robots.

No vamos a reinventar esas ruedas.

Nos centraremos principalmente en
CV de gestor de proyectos independiente. Sin embargo, como empleado, te garantizo que
todavía tengo mucho valor al tener esta guía a mano.

¿Por qué invertir en su CV es la actividad de ROI más alta en su empresa independiente?
negocio

En su consultor independiente
negocio, tiene 2 formas básicas de aumentar sus ingresos:

y

  • Aumentar el número de clientes potenciales.

La repetición de negocios depende de su
Rendimiento en su actuación actual. Requiere mucho tiempo y dedicación.

Aumento de su número de clientes potenciales
se puede hacer de varias maneras, como establecer asociaciones, redes, etc. Por
lejos, la forma más fácil es darle un poco de amor a tu CV.

Los pequeños cambios pueden llegar a millas,
y tu tienes el control total. De hecho, solo incluir algunas palabras clave
ayudarlo a evitar robots de reclutamiento.

Cuando actualice su CV, actualice
LinkedIn también. Ahora puedes encontrar las habilidades que apuntas, para siempre.

Cuando actualice su CV, actualice también LinkedIn. Ahora puedes encontrar las habilidades que apuntas, para siempre. @sidarok Haga clic para tuitear

5 Principios generales para crear un CV utilizando los métodos que aplican los reclutadores

Echemos un vistazo al CV
proceso de selección:

  1. Escribe su CV / perfil de LinkedIn
  2. Solicita un trabajo, o aparece en una búsqueda
    cuando las palabras clave coinciden.
  3. Pantallas de un robot (ATS: Sistema de seguimiento automatizado)
    su CV y ​​escupe un esquema
  4. Si ATS le rastrea un alto potencial, entonces un humano
    el reclutador ESCANEA su CV.
  5. Si todo va bien, su CV llega a la contratación
    gerente.
  6. Todo es genial: estás invitado a un
    entrevista.

Un reclutador recibe miles
de CV en un día determinado. No es humanamente posible pasar por todos ellos en
detalle.

Su enfoque debería ser ayudar
ATS y humanos por igual. Necesitamos llamar la atención sobre puntos clave, más rápido .

Principio # 1: Comprenda por qué los clientes contratan trabajadores independientes en lugar de un
empleado

Aquí está la regla de oro : Empresas
contratar consultores independientes porque llenan un vacío que no podrían llenar
de lo contrario
. Esta brecha puede ser:

  • Habilidades :
    Las habilidades que posee no están disponibles de inmediato en la organización.
  • Experiencia : La empresa necesita a alguien
    con experiencia en un dominio industrial particular o un tipo de proyecto. Algunos de estos
    las habilidades no se pueden obtener fácilmente como empleado (es decir, transformación digital en
    múltiples compañías, consultoría estratégica, capacitación de mejores prácticas de PM, etc.)
  • Tiempo : El cliente tiene poco tiempo y
    El proyecto debe comenzar lo antes posible. Los trabajadores independientes a menudo se involucran más rápido con menos
    aros para pasar. Fácil de contratar, fácil
    para disparar.
  • Red : los freelancers generalmente poseen un
    red grande que el cliente quiere aprovechar, o quiere que se destile
    experiencia.

Centrándose en las necesidades de contratación de
los clientes juegan un papel fundamental en la estructuración de su consultor independiente
currículum.

Principio # 2: La investigación es el rey

No estamos hablando de
investigando la compañía aquí.

Estás preparando tu CV para un
escaparate. Su CV general no está dirigido a un cliente específico.

Desea crear un
CV lo suficientemente específico que puede ajustar para cada necesidad
.

Entonces, ¿qué necesitamos para
investigación?

El sector

Incluso como generalista, un
El PM independiente siempre se enfoca en industrias específicas.

Mi CV es un CV de TI. Pero también está optimizado para la transformación digital porque ese es mi pan de cada día.

Por lo tanto, puse un gran esfuerzo
para incluir tendencias y palabras clave que resalten mis logros en TI y
transformación digital

Puede tener un similar
enfoque en casi cualquier sector
.

Seleccione un sector y ubíquelo en un nicho
abajo. Destacarás mejor que casi
El 80% de otros gerentes de proyectos por contrato que no realizan este simple esfuerzo.

La audiencia CV

Hoy, un buen CV tiene que ser
optimizado para robots (ATS), reclutadores, gerentes de contratación y ejecutivos.

Necesitamos entender lo que cada uno
El público está buscando. En pocas palabras, es

ATS -> Palabras clave y su peso en el texto

Reclutadores -> Presentación y coincidencia con la descripción del trabajo, redacción, formato.

Contratación de gerentes -> Experiencia coincidente con los objetivos del proyecto. Proyectos iguales / similares en el futuro cercano.

Ejecutivos -> Profesionalismo y orientación a resultados

Consultores exitosos
Perfiles de LinkedIn

¿Alguien ha hecho la investigación?
ya has terminado? Usted apuesta! ¡Y es público!

Seleccione algunos exitosos
PM independientes en su nicho y vea cómo han estructurado sus experiencias.
¿Para qué son las palabras clave optimizadas? ¿Qué los hace parecer profesionales?

Principio n. ° 3: la presentación es clave

Estamos preparados por nuestra educación
para "no juzgar un libro por su portada".

Sin embargo, casi todos los bestsellers tienen
portadas bien pensadas.

Un CV feo y difícil de leer
puede distraer fácilmente al reclutador. Especialmente para Consultores Independientes.
Especialmente para PMs.

Claro, el contenido es tan importante
pero no olvidemos: Un solo "NO" es suficiente para ser expulsado del
proceso
.

La ​​forma en que presentamos es casi
tan importante como lo que presentamos si no más. Algunos consejos:

  • Estructura primero, contenido segundo. Como toda buena historia, tu CV tiene un principio, un desarrollo y un final. Pensar en la estructura también ayudará a su proceso de escritura.
  • Formato y fuentes. Resalta la experiencia relevante haciéndola literalmente atrevida. Ponga en negrita sus certificados más relevantes.
  • Escáneres frente a lectores. Por defecto, tu audiencia principal escaneará. Escogerán los puntos en negrita y se saltearán los demás. ¡Pero no exagere!

Principio # 4: Acérquese a su CV como copia de ventas

Después de haber arreglado su
estructura y presentación, es hora de darle un poco de amor al contenido.

No lo olvidemos: un CV es un
historia.

Toda buena historia comienza con un
gancho.

Y pasa a lo importante
partes.

Nuestra heroína se presenta.

Ella da sus datos de contacto;
ella nos conecta con sus objetivos. Luego ella pasa por diferentes proyectos.

Todo el camino desde reciente
experiencias a experiencias pasadas estamos alentando al héroe.

Una gran historia vende .

Si no tienes ganas de convertirte
un escritor de ventas pronto, siempre es una buena idea obtener una crítica de CV de
profesionales Contrata uno y considéralo como una inversión única.

Me lo agradecerás más tarde.

Principio # 5: Aprende la jerga. Y luego ignórelo

Especialmente en tecnología y consultoría de gestión. Las palabras de moda de negocios son frecuentes. (¡Descargue las tarjetas de bingo de Elizabeth y vea cuántas puede marcar en una reunión!)

Es muy tentador meter
palabras clave para todas las tendencias populares: Big data, Cloud, Orientado a resultados, usted
nombralo.

Por ejemplo, aquí hay una investigación de LinkedIn sobre 10 palabras de moda que se encuentran dispersas por todo Internet.

Puedes contar tu historia con
sus propias palabras, y aún así, sea rico en palabras clave para los sistemas ATS.

Principio # 6: Hazlo un
CV de Achiever, no un CV de Doer

Aprendiendo sobre Doer y Achiever
Los tipos de CV hicieron una gran diferencia en mi CV y, en última instancia, en mi carrera.

Un CV hacedor cuando tu CV
te representa como una persona orientada a tareas.

Es una forma común de presentar
su experiencia como gerente de proyecto recién creado con una formación técnica deficiente
irrumpir en roles gerenciales.

Un currículum vitae generalmente contiene el
tareas que ha realizado en el pasado.

Si bien no hay nada
inherentemente mal con la "ideología de ser un hacedor", cuando se trata de vender
usted mismo se reduce a una cosa: se está vendiendo en corto .

Donde se queda corto es exactamente
También donde es fuerte. Si su competencia está "basada en tareas" (pista: para
PM independientes, no es) todos los que tienen tareas similares en su historia
competirá al mismo nivel.

Entonces, ¿cómo te estableces?
¿aparte?

Ingrese el CV de "triunfador"

Un CV de triunfador hace su historia
parece un perdedor ganando una y otra vez. Es una alegría leer y
te hace querer conocer a la persona que lo sostiene.

Compare esto:

"Yo gestioné la transición
de las instalaciones a una nueva solución en la nube en 9 meses "

a

" Con mi equipo de 15, hemos reducido
la infraestructura cuesta 6,4 millones de dólares al año en 9 meses ".

Y dime quién te gustaría
más bien reunirse como gerente de contratación que está buscando un PM de transición a la nube?

3 lecciones para currículums independientes

Hasta ahora hemos analizado
principios para un CV que cautiva a un reclutador. Ahora veamos algunos consejos
específicamente para CV de gestores de proyectos independientes. Compartiré con ustedes tres
lecciones de mi propia experiencia.

Lección # 1: ¿Un empleado Gerente de Proyecto CV?
Un CV de Gerente de Proyecto de Consultor Independiente

Mi primer CV fue un desastre.

Todavía mantengo esa versión para
recuérdame dónde estaba.

Tenía todos los malos hábitos y
características que arrastraron mi primera impresión hacia abajo.

¿El mayor error de todos?
Difícil de elegir, pero tengo un ganador.

Era un CV de empleado, no
CV de un consultor independiente.

Es tentador mirar su
carrera y solo copiar y pegar sin pensar. Escribir un buen CV puede ser
desalentador

Sin embargo, no poner suficiente
la atención rápidamente da como resultado una reacción equivalente: los clientes también comienzan a no preocuparse.
No queremos eso.

Aquí están las características de
CV de un independiente versus CV de un empleado:

CV del Gerente de Proyecto Independiente
CV
CV del Gerente de Proyecto del Empleado
Escrito pensando en el cliente Escrito con un empleador en mente
Muestra la progresión del valor: ese tiempo extra agrega más y más valor a los clientes Muestra la progresión de la carrera: que ha asumido proyectos más grandes y más altos cargos con el tiempo
Vinculado al proyecto: los plazos se relacionan con
su experiencia en el proyecto
Empleador -bound: los plazos se relacionan
con la cantidad de tiempo que pasó en un empleador

Lección # 2: Su CV es su primer contrato entre usted y sus clientes

Un cliente mío tuvo un pequeño
proyecto en su CV. Había recaudado una pequeña cantidad de fondos para una organización benéfica.

Él pensó que le dio un buen
borde.

Y lo hizo. Fue contratado por un
contrato que implicaba una fuerte recaudación de fondos.

El problema era que él no estaba
Un experto en recaudación de fondos a gran escala. Pero porque lo mencionó en su
reanudar, se esperaba que estuviera a la altura y escalara
esa experiencia

Durante el concierto cuando él
mencionó los desafíos que estaba teniendo, sus clientes señalaron constantemente qué
les había contado en su CV sobre su experiencia

Salió bien, pero las lecciones
aprendido: el CV es su primer contrato con su cliente .

Nadie olvida el primero
impresión.

Lección # 3: Su CV no es estático: es un activo vivo

Es tentador sentirse acogedor y
ultra cómodo en un concierto e ignora tu CV.

Esto es peligroso para múltiples
razones.

Primero, una falta de desafío
podría obstaculizar su mejora personal. Cuando pierdes el impulso, pierdes
lo que te trajo a donde estás en primer lugar.

Segundo, necesitarás tu CV.
De nuevo. Antes de lo que piensas.

Nuestro mundo cambia más rápido que
siempre. Su competencia está constantemente acumulando nuevas habilidades. Y las posibilidades son,
tu tambien.

Si su CV no está actualizado
sin duda está perdiendo oportunidades, incluso si no está buscando
ellos.

Nuestro CV es nuestro punto de entrada;
por lo tanto, es nuestro mayor activo
.

 tomar el té

Cómo evitar los contratiempos de tu carrera anterior que te persiguen

Has visto cómo crear un
excelente CV y ​​cómo adaptarlo para trabajos de contratación independientes. Pero y si tu
¿Tiene lagunas en su historial profesional u otros reveses profesionales? ¿Cómo cuentas?
para aquellos en tu CV?

Ninguno de nosotros tiene una carrera ideal
progresión.

No podemos evitar nuestro pasado. Cuando
tiene contratiempos, es importante saber cómo presentarlos correctamente en
tu hoja de vida.

Todavía quieres sonar
auténtico, pero no quieres que estos contratiempos pasados ​​persigan tus futuros conciertos.

Echemos un vistazo a estos
escollos comunes:

"Tengo una brecha en mi carrera".

La vida continúa. Tenemos hijos
Las recesiones suceden, los contratos pueden volverse escasos.

Todo podría generar lagunas en
tu historia.

¿Por qué los gerentes de contratación ponen
tanto énfasis en esas brechas

Sugerencia: no es para arrinconarlo,
y encuentra dónde te quedas corto.

Si estás leyendo hasta aquí,
ya has aceptado el hecho de que tu CV es una historia. Y a ninguno de nosotros nos gusta
vacíos en las historias.

Por lo tanto, debemos cerrar
Estas brechas.

¿Qué has hecho durante esos
¿brechas? ¿Preparado para una certificación? Tomó un año sabático? Tomó un permiso parental?

Escríbelos honestamente.

Pero con un énfasis en el
secciones activas
. Si se ofreció como voluntario, pronunció discursos, escribió artículos:
no te olvides de incluirlos.

Diablos, si has tomado solo un
sabático y no hizo nada profesional: escribe sobre cómo te transformó
en un mejor profesional.

Esta es tu oportunidad de
Muestra tus habilidades blandas. Esto
va de la mano con convertir los reveses en ganar-ganar
.

Estamos siguiendo al héroe de
la historia, y queremos que tenga éxito incluso cuando haya una brecha.

"Ocupé cargos aparentemente irrelevantes en el pasado".

Eso está bien, toda experiencia
cuenta.

Pero no olvides que nuestra historia
es sobre un héroe PM independiente.

Hay una pregunta clave que hacer:

¿Hay alguna manera de
reutilizar esas experiencias, para resaltar los logros relacionados con PM?

Cuidado: manténgase alejado de la mentira.
No está poniendo lo que no hizo . No se espera que te atiborres
toda su experiencia en unos pocos párrafos, por lo que todos ya aceptan un filtro
fiestas.

Y aquí, el filtro es independiente
gestión de proyectos. Todo lo que sea irrelevante hará un mal servicio a eso,
incluso si fuera una parte importante del trabajo.

"Me despidieron de algunos de mis trabajos".

Ya sea como empleado o como
independiente: ser despedido es básicamente el fin de un cliente-proveedor
relación. Nada más y nada menos.

No estás casado con ninguna
cliente. (E incluso el 50% de los matrimonios terminan en divorcio).

Puedes verlo como si fuera
despedido, pero en otra nota: has despedido al cliente.

Un gerente de contratación está interesado
en tus logros Por lo tanto, sugiero mirar esa experiencia en un
Nota positiva y reflejarlo de la misma manera en su currículum.

Conclusiones clave

En este artículo, hemos aprendido:

  • Principios clave en el diseño y presentación
    usted mismo como un Gerente Independiente exitoso con un currículum estelar, que obtiene
    clientela.
  • La importancia del diseño de CV y ​​cómo proceder
    escribiendo con su audiencia en mente
  • Cómo enfocar su CV como una historia Y establecer
    aparte de la competencia
  • Cómo presentar contratiempos profesionales comunes.

Un buen CV puede
Transforma tu carrera sin ayuda.

Continúa y reescribe CV con lo que has aprendido, y compártelo conmigo. Lo echaré un vistazo y te daré mis dos centavos.

Acerca de Sidar

Sidar es un entrenador ejecutivo y reconocido consultor de gestión independiente en estrategia de TI, y fundador de IQoach. Ayudó a docenas de profesionales a multiplicar su valor en el mercado laboral y a capturar ese valor personalmente al convertirse en un profesional independiente, ser promovido, obtener aumentos, etc.

Sus clientes no son menos que compañías de Fortune 500 como Microsoft, Google, Amazon, Fujitsu, etc.

Su nuevo programa de entrenamiento está especialmente diseñado para empleados que desean aumentar sus ingresos al convertirse en un consultor independiente.

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