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Cómo las mujeres impulsarán el cambio en 2018


A fines de enero de 2017, una participación inesperada de mujeres, hombres y niños de todas las profesiones de todo el mundo superó las proyecciones por una suma de 2,6 millones. Aparecieron para tomar el mundo por asalto asistiendo a un evento que se inició en las redes sociales y provocó un movimiento para las mujeres: The Women's March 2017.

A pesar de que llevaban años fabricándose, no se puede dormir gigante silencioso por mucho tiempo. Las compuertas se abrieron y el movimiento para provocar el cambio estalló en todo el mundo. ¿Quién es este gigante dormido? La población femenina mundial. Las mujeres pueden ser descritas como la segunda economía más grande del mundo basada en el ingreso ganado vs. PBI.

Puede haber sido sutil, pero las mujeres han hecho grandes progresos para lograr cambiar de muchas maneras . El mayor impacto que pueden tener las mujeres, que está bien documentado, es propulsar la recuperación económica mundial mediante la diversificación de nuestra fuerza de trabajo.

Las tendencias continúan demostrando el valor que las mujeres líderes aportan a los resultados. Muchas organizaciones reconocen la necesidad de pivotar y están haciendo cambios en sus programas de liderazgo para promover inclusiones y diversidad e incluyen la mejora de las oportunidades de carrera para las mujeres.

Recientemente se afirmó en un artículo que, a nivel mundial, solo el 50 por ciento de las mujeres participa la economía formal. Es hora de que eso cambie. Las mujeres han logrado grandes avances en 2017 para utilizar sus voces para lograr un cambio organizacional a medida que nos acercamos al 2018, pero aún existen muchos puntos débiles. Todavía hay mucho trabajo por hacer para impactar el cambio organizacional para mujeres y niñas en la próxima década.

"Cuando una población influye en el 85 por ciento del gasto del consumidor, y solo recibe el 2 por ciento del financiamiento de riesgo, hay una desconexión fundamental en el nivel de liderazgo en la comunidad empresarial y de inversiones ", dice Danielle Kayembe, empresaria futurista y en serie.

Veamos los nuevos informes sobre mujeres, casos comerciales para inclusión y diversidad, y cambios de programa que las organizaciones deberían hacer en 2018. Estos cambios pueden proporcionar mejores oportunidades de carrera, iniciativas de redes sociales y secretos de revisión para que las mujeres prosperen en sus carreras.

Informes sobre mujeres

Citigroup

Este nuevo informe de Citigroup, Mujeres en la Economía: Cómo el empoderamiento de las mujeres puede dar forma a la economía mundial, comparte la historia de las mujeres como un poderoso impulsor del crecimiento económico.

Principales conclusiones [19659014] La investigación debe tener un impacto para cambiar la política pública.
  • Los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) podrían ver un aumento de hasta 20% en el PIB si la participación femenina en la economía se elevara a la de los hombres.
  • Principales razones por las que existen las brechas de género
  • Habilidades de negociación subdesarrolladas
  • La pena de maternidad
  • Baja / disminución de la inscripción sindical femenina
  • Requisitos de conciliación de la vida laboral
  • Representación deficiente
  • Consciente e inconsciente bias
  • McKinsey & Company

    Delivering Through Diversity, el último informe completo de McKinsey & Company refuerza el vínculo entre la diversidad y el rendimiento financiero de la empresa y sugiere cómo las organizaciones pueden elaborar mejores estrategias de inclusión para obtener ventajas competitivas.

    Conciencia del negocio el caso de las organizaciones para la inclusión y la diversidad va en aumento. Sin embargo, el progreso en las iniciativas de cambio ha sido lento. Y las empresas aún no están seguras acerca de cómo usar la diversidad y la inclusión para apoyar el crecimiento y los objetivos de creación de valor para su organización.

    Este estudio reafirma la relevancia global del vínculo entre diversidad y rentabilidad financiera de la compañía.

    Modelos de programas organizacionales

    ¿Por qué estamos hablando de mejorar los programas organizacionales para las mujeres? Las organizaciones de todo el mundo están buscando respuestas para crear crecimiento económico, mejorar la innovación y el rendimiento y mantenerse por delante de sus competidores en el mercado.

    Los datos dicen que las mujeres son el secreto oculto para crear crecimiento económico, y muchas organizaciones están invirtiendo en estrategias para hacer que esto ocurra.

    Delivering Through Diversity, el informe McKinsey & Company publicado a principios de 2018, está influyendo en el cambio en el establecimiento de políticas, demostrando ser transformador dentro de las corporaciones, el sector público y las organizaciones del tercer sector en todo el mundo. Va más allá del informe original, Why Diversity Matters, completado en 2015, de cuatro maneras:

    1. Los conjuntos de datos incluyen más de 1,000 compañías
    2. Doce países vs. EE.UU./ Reino Unido
    3. Dos medidas: desempeño financiero y creación de valor [19659015] Estudio de esfuerzos de inclusión y diversidad en 17 compañías que representan las principales regiones y múltiples industrias

    McKinsey & Company también reexaminó el caso de negocios para la inclusión y la diversidad y encontró:

    • La relación entre diversidad y desempeño comercial persiste
    • Los roles de liderazgo importan
    • No es solo de género
    • Hay una penalización por no participar
    • El contexto local importa

    Lo que McKinsey & Company aprendió de las 17 empresas líderes:

    • La diversidad atrae a los mejores talentos
    • Mejora de la orientación al cliente
    • Mejora de la satisfacción del empleado
    • Toma de decisiones
    • Licencia para operar
    • Ideas para entregar impacto con inclusión y diversidad
      • Commi t y cascada
      • Vincular I & D a estrategia de crecimiento
      • Crear una cartera de iniciativas
      • Adaptar para impacto

    Empoderamiento de las mujeres

    El empoderamiento de las mujeres sigue en aumento, por lo que es un momento importante para involucrarse y usa tu voz para levantarte y liderar. Como mujer líder, mi objetivo es inspirar a las mujeres a liderar el mundo para ayudar a dar forma al futuro de las mujeres y las niñas.

    Estos son algunos de los últimos eventos mundiales en línea y en persona a los que asisto y espero que considere hacer también para ayudar a crear conciencia sobre las cuestiones de las mujeres y destacar a las mujeres de todo el mundo:

    # Celebration Women – La Dra. Kirstin Ferguson comenzó el proyecto #CelebratingWomen para ver más celebración y menos denigración de mujeres en línea. Se comprometió a compartir los perfiles de dos mujeres, de cualquier parte del mundo, todos los días en 2017 y en 2018 publicará un libro sobre esta iniciativa.

    Mujeres de marzo de 2018 – Este año fue un evento de aniversario que celebró el evento de historia al que asistieron 2.6 millones de mujeres el 21 de enero de 2017.

    #CelebratingWomeninProjectManagement – Elise Stevens lanzó una serie de 50 días, comenzando el 1 de febrero, dedicada a celebrar las Mujeres internacionales Día para 2018. Ella compartirá los perfiles y las historias de algunas mujeres increíbles que han florecido en sus carreras de gestión de proyectos. Ella da la bienvenida a la oportunidad de que las mujeres compartan sus historias. Que te inspiren a ti y a las mujeres que te rodean a marcar metas en el mundo de la gestión de proyectos.

    Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo – Con los hallazgos del informe Global Gender Gap del Foro Económico Mundial 2017 que la paridad de género está a más de 200 años de distancia, nunca ha habido un momento más importante para mantenerse motivado y #PressforProgress. Y con el activismo global por la igualdad de las mujeres impulsado por movimientos como #MeToo, #TimesUp y más, hay un fuerte impulso global que busca la paridad de género.

    "En todo el mundo, hay más niñas en la escuela, más mujeres trabajan y se están implementando políticas para tratar a las mujeres de forma más equitativa ", señala Joseph Quinlan, director general y estratega jefe de mercado de US Trust, Bank of America Private Wealth Management.

    Secretos para que las mujeres prosperen en sus carreras

    ¿sabes que podrías ser tu mejor mentor? A continuación hay algunos consejos para ayudarlo a mantenerse motivado diariamente.

    • Considere agregar algo nuevo y alentador a su rutina diaria. Tal vez esté escribiendo en su diario todas las mañanas unos minutos sobre su visión para el día siguiente, o un diario sobre lo que funcionó bien y sobre lo que le gustaría trabajar. Tal vez, simplemente permítase unos minutos de "tiempo de reflexión" silencioso todos los días cerrando su puerta.
    • Sea consciente de su ser físico: coma de forma saludable, duerma bien y permanezca activo.
    • Mantenga fluyendo el flujo de gratitud y apreciación . Agradezca que tenga la energía y la perspicacia para ser un auto-mentor positivo
    • Estimule los momentos de "¡Ajá!". Celebre cuando tenga una conciencia repentina sobre un problema y pueda ver la situación a través de una lente más clara.

    Considere: ¿cómo será usted un mentor de apoyo para usted mismo? ¿Cómo te mantendrás concentrado en tus objetivos y mantendrás viva la motivación? Cree una voz positiva y de mentor en su cabeza, escúchela y agradezca que siempre tenga una guía en el camino.

    Network Your Way to Success

    La creación de redes es una forma poderosa de construir capital social, una junta de asesores, expertos en desarrollo profesional y estar conectado a una organización dedicada a ayudar a las mujeres a avanzar, conectarse y progresar en sus carreras. A continuación se encuentran algunas de las redes y conferencias de mujeres populares que recomiendo a las mujeres sin importar dónde se encuentren en su carrera.

    • Age Defying Careers : Age Defying Careers ofrece un sitio web para ayudar a mujeres mayores de 40 tener más confianza y encontrar su propio éxito profesional.
    • Ellevate: La misión de red de Ellevates es ayudar a las mujeres a avanzar en el lugar de trabajo, tanto para ellas como para el bien común.
    • Lean In Circles: Lean In Circles son pequeños grupos que se reúnen regularmente para aprender y crecer juntos, y están cambiando vidas. Las mujeres piden más, salen de sus zonas de confort y se inclinan hacia ellas.
    • Tome la iniciativa: Take the Lead prepara, desarrolla, inspira e impulsa a las mujeres a tomar su parte equitativa de posiciones de liderazgo en todos los sectores para 2025.
    • TEDWomen: TEDWomen es una conferencia de tres días sobre el poder de las mujeres y las niñas para ser creadoras y creadoras de cambios.
    • MAKERS.com: MAKERS.com es una plataforma digital dinámica que muestra miles de historias convincentes, tanto conocidas como desconocidas, de mujeres pioneras de hoy y de mañana.
    • SHE Cumbre: S.H.E. SUMMIT es una conferencia de empoderamiento impulsada por la membresía dedicada a apoyar a los líderes prósperos (y sus organizaciones) y al movimiento de mujeres.

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