How To, Work/Life Balance

Cómo solicitar horas a tiempo parcial • Guía para niñas sobre gestión de proyectos


He negociado ir a tiempo parcial dos veces en
mi carrera: una vez exitosa y una vez no exitosa.

En este artículo compartiré algunos consejos sobre cómo
Pedí horas a tiempo parcial y cómo puedes hacer lo mismo.

Mi cambio de horas a tiempo parcial (eventualmente)

Es posible que ya lo sepas antes de que yo
Empecé a trabajar para mí, trabajé para mi empleador cuatro días a la semana. quise
ser a tiempo parcial durante muchos años, y cuando era un Six Sigma Black Belt en
mi antiguo empleador presenté mi primera solicitud de trabajo a tiempo parcial.

En el Reino Unido, los empleadores deben considerar su
solicitud, pero no tienen que otorgarla. Hubiera sido el único medio tiempo
persona en el equipo, y no tenía hijos en ese entonces.

Mi solicitud fue rechazada.

Hay una gran cosa cultural alrededor
trabajando a tiempo parcial. En mi experiencia, depende en gran medida de cómo su gerente
siente sobre el personal a tiempo parcial. ¿Creen que el resto del equipo tiene que elegir
hasta la holgura? ¿Sienten que sería demasiado difícil organizar el trabajo para
equipo si no estás allí alguna vez?

Después de que nació mi primer hijo, volví
trabajar tres días a la semana, y finalmente cuatro. Tuve un (diferente)
gerente ilustrado que estaba interesado en resultados en lugar de horas, y que
tuvo hijos él mismo.

Lo que realmente significaba para mí trabajar a tiempo parcial

Sin embargo, técnicamente trabajé cinco días al
semana. Los viernes fueron mis principales días de escritura y blogging, donde redacté correos electrónicos para
Enviar a usted, se reunió con mi asistente y, en general, hizo las cosas. Entonces tuve (y
todavía tengo) cuidado de niños organizado durante cinco días a la semana.

Quería ir a tiempo parcial porque quería
más tiempo para escribir libros de gestión de proyectos y hacer cosas divertidas.
Básicamente, quería algo fuera de mi trabajo diario; quería gastar más
el tiempo de mi lado ajetreo y no sentir que el tiempo se estaba comiendo el equilibrio
entre el trabajo y la familia
.

Ya sea que tenga un trabajo adicional, quiera pasar tiempo con
su familia o desea equilibrar
estudiar o readaptarse con el trabajo
ir a tiempo parcial podría ser una opción para usted.

Sin embargo, lo que sucedió fue que terminé
atendiendo llamadas sobre mi trabajo diario un viernes porque estaba en mi escritorio de todos modos. En
un proyecto, las reuniones del equipo se organizaron los viernes a las 11 a.m.todas las semanas
antes de unirme al equipo. Cuando me hice cargo de la gestión del proyecto, el equipo
no se movería de ese espacio de tiempo. Tenía que unirme a la llamada semanalmente, hacer el
notas, y para ser honesto, me molestaba.

En general, sin embargo, trabajar a tiempo parcial funcionó
para mi. A veces comienzo a trabajar a las 7:30 a.m., otras veces estoy trabajando hasta las 10 p.m. a las
noche. A veces tomo un largo descanso para almorzar o voy a la escuela para quedarme y
Sesiones de juego. Todo lo que necesito hacer se hace, y tengo la suerte de tener
flexibilidad de mi empleador para que eso suceda.

Perdí la noción de la cantidad de personas que
me ha pedido consejo para trabajar a tiempo parcial como gerente de proyecto, o en cualquier
trabajo (¡también parece que hablo mucho con los abogados sobre esto!).

Aquí hay algunas preguntas frecuentes.

"¿Puedo trabajar a tiempo parcial?"

Sí. Bueno, al menos técnicamente puedes.
Hay muy pocos trabajos que exigen que esté disponible personalmente durante toda la semana,
aunque si usted es CEO de una corporación internacional, eso será
papel difícil de compartir trabajo.

Para trabajos de gerencia media, líder de equipo
trabajos, roles de gestión de proyectos, roles de análisis de negocios y muchos otros trabajos,
si puede trabajar a tiempo parcial o no depende de si su empresa está abierta a
ayudando a que funcione.

"¿Puedo cambiar de tiempo completo a tiempo parcial?"

¡Sí! Eso fue lo que hice. Fui de un
papel de tiempo completo a un papel de cuatro días a la semana.

Es cierto que creo que el cambio fue más fácil
porque tuve un período de licencia de maternidad. También tuve un período de tiempo entre
nacieron mis hijos cuando yo solo trabajaba tres días a la semana.

"¿Cómo se negocia ir a tiempo parcial?"

Esto es lo que aprendí a tiempo parcial
trabajando en caso de que desee presentar una solicitud usted mismo.

Se trata de su gerente y su equipo.

Si no pueden apoyarte, no serás
capaz de hacer que sea un éxito. ¿Cómo puede mostrar que su tiempo de trabajo no tendrá un
impacto en el equipo? O, si lo hace, demuestre cómo puede hacerse manejable.
A la gente le importa más lo que significa para ellos que lo que significa para usted.

Debería tratarse de resultados.

Deberías ser juzgado por tu contribución,
no las horas que pasas en la oficina. Esto va por hablar con tu jefe sobre
trabajo flexible (es decir, trabajo desde casa) también. Si su gerente es alguien que
valora el presentismo, su discusión será más difícil.

Sea claro sobre lo que significa a tiempo parcial.

No quería ser una carga, y cuando
Comencé por cuatro días a la semana. No le dije a nadie que no estaba disponible
los viernes. Asistía a reuniones los viernes porque no quería que fuera a tiempo parcial
ser "una cosa". Eso se pone cansado rápidamente. Sea claro acerca de su disponibilidad.

Ahora, me aseguro de que mi trabajo se equilibre
la semana. Todavía trabajo un viernes pero me aseguro de que durante la semana esté
sacar el tiempo fuera del trabajo. Es posible que no pueda administrarlo de manera flexible
así, especialmente si tienes que estar en la oficina por trabajo.

Comienza con una conversación informal.

Habla informalmente sobre por qué eres
considerando las horas a tiempo parcial y lo que significaría para el equipo. Pregunta qué
debe hacer para que el trabajo a tiempo parcial funcione para todos. Esto te ayudara
entienda cómo se siente su gerente al respecto y qué preocupaciones puede tener.
Luego puede abordar sus objeciones en su solicitud formal.

Pregunte claramente y siga la política.

Lea la política y no asuma su
gerente tiene. Solicite formalmente que su solicitud sea considerada y explícita
sobre lo que significa "a tiempo parcial", enumerando las horas que está preparado para hacer. Ser
preparado para comprometerse si eso lo ayuda a acercarse a lo que necesita.

Piense en las otras condiciones de empleo que
cambio.

Para mí, ir a tiempo parcial vino con algunos
otras condiciones. No se trata solo de pago y horas. Podrías perder algo
influencia en el trabajo, es posible que no pueda asistir a reuniones a las que asisten otras personas
a medida que suceden en su día libre y todo eso puede tener un impacto negativo general
sobre el crecimiento de su carrera en el tiempo.

Tendrá que vivir con eso si quiere
ir a tiempo parcial, pero al menos tenga en cuenta que es una posibilidad.

"¿Cómo puedo convencer a mi jefe de que me deje ir a tiempo parcial?"

Considere lo que significará para ellos.
Necesitas poder verlo desde su perspectiva. ¿Cómo vas a hacer menos
horas de impacto en el equipo en general? ¿Los resultados del equipo se verán reducidos por un
cantidad proporcional? Pensamiento no.

Crea una propuesta que funcione para ambos

Finalmente, debes presentar un
propuesta que funciona tanto para ustedes como para sus colegas. No los quieres
tener que estar tomando el relevo mientras estás fuera de la oficina, porque
eso solo significa que tienen que trabajar más duro debido a sus horas de medio tiempo. Mira
para encontrar maneras de hacerlo viable y no una carga para todos.

Considere la posibilidad de compartir el trabajo

Si cree que su trabajo no puede encajar fácilmente
Horas a tiempo parcial o reducirse adecuadamente, piense en un trabajo compartido. Esto es
donde dos de ustedes trabajan en la misma posición y tienen una transferencia en la semana
que la otra persona puede retomar el trabajo que comenzó la primera persona.

Compartir el trabajo significa que el empleador obtiene un mayor
grado de cobertura, es decir, nunca hay un día en que alguien no esté disponible para hacer
trabajo. Y usted recibe la carga compartida.

Conozco algunas personas que comparten el trabajo y como
siempre que tenga el socio adecuado, puede funcionar muy bien para todos.

Señale el ahorro de costos

Si trabaja menos horas, la compañía paga
usted menos.

Eso podría ser un punto de venta para su
jefe, especialmente si solo planeas estar a tiempo parcial por un corto período de tiempo,
por ejemplo, mientras cuida a un pariente anciano o por algunos años mientras su
los niños son pequeños.

Podrían reemplazarlo por un tiempo completo
persona (si las horas de medio tiempo son un factor decisivo para usted y usted irá a otro lado)
pero luego tendrán que financiar el reclutamiento y la incorporación de un nuevo miembro de
personal.

Piensa en el trabajo flexible

Si no puedes poner a tu jefe de tu lado,
piense en otras sugerencias que pueda presentar que le brinden flexibilidad
quieres.

Por ejemplo, trabajar horas comprimidas,
horarios flexibles de inicio y finalización o trabajar desde casa.

¡Trabajar a tiempo parcial es increíble!

Dejando a un lado la baja en el salario, yendo
a tiempo parcial fue lo mejor que he hecho. No fue sin desafíos,
como gente esperando que esté disponible todo el tiempo, y olvidando que era un
a tiempo parcial, pero en general, me dio mucha más libertad.

Me encantaría escuchar sus historias de solicitar horas de trabajo a tiempo parcial y los resultados. ¡Ven a nuestro amigable grupo de Facebook y comparte tus experiencias!

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