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¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? As esta pregunta entrevista


Llegarás a un punto en cualquier entrevista de trabajo donde se te preguntará: "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" ¿Cómo respondes con humor? "Mi fortaleza es ser el mejor en todo, y mi debilidad es la humildad". ¿O intentas responder honestamente? Si intentas y tomas la pregunta en serio, lo que deberías, no es tan fácil.

Quieres ser un defensor de ti mismo y compartir esas grandes victorias y habilidades que te ayudaron a crecer en tu profesión, pero no lo haces. quiero venir a través como un fanfarrón. Luego están tus debilidades. Puede sentir como si estuvieras desmantelando todas las defensas, haciéndote vulnerable de formas que podrían volverte a atormentar.

Tal vez si eres honesto, las debilidades que expones te sacarán de la carrera. Es complicado. Es como tu currículum. No desea tergiversarse, pero al mismo tiempo es una tarjeta de visita para sus habilidades, experiencia y dominio de las herramientas específicas del trabajo que están orientadas a la posición que solicita.

"¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades ", la pregunta de la entrevista que se pregunta a todos, es como un campo minado. ¿Cómo puede superarlo mientras se promueve a sí mismo y sigue siendo sincero?

Prepárese para la pregunta

Antes de entrar en la cuestión de la pregunta, antes incluso de entrar en la sala de entrevistas, un candidato debe estar preparado para discutir sus fortalezas y debilidades. Sabes que está por llegar, así que si no estás preparado, esa es una respuesta en sí misma.

Piensa en el viejo adagio legal que dicen los abogados. No haga ninguna pregunta a la que aún no sepa la respuesta. Eso es porque quieres controlar la conversación. Si te abres a lo desconocido, entonces has renunciado al control y la conversación podría irse hacia el sur muy rápidamente.

Ejemplos de ayuda

Por lo tanto, antes de la entrevista, haz al menos tres o cuatro ejemplos de tus puntos fuertes y Un par de debilidades listas para compartir cuando se le pregunta. Sin embargo, no exageres con las debilidades. Esa parte de la pregunta sobre fortalezas y debilidades es ver qué tan realista eres. Ningún empleador quiere sentirse como si estuviera tratando con un sujeto de entrevista deshonesto; eso es motivo de despido inmediato.

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¿Cuáles son sus fortalezas?

Para asegurarse de que no suena como si estuviera inflando su valor Para la empresa, querrá asegurarse de que las fortalezas que enumera puedan ser verificadas. Es decir, no desea dar una respuesta vaga o subjetiva, sino una que se pueda confirmar.

Presente la prueba

¿Cuáles son las fuentes externas que un empleado potencial puede citar para legitimar sus respuestas ante un entrevistador crítico? La primera y más obvia respuesta es si se le ha recompensado o se le ha otorgado algún tipo de premio o certificación que resalta sus fortalezas.

Otro conjunto de pruebas para respaldar sus reclamaciones sería cualquier elogio que haya recibido en el transcurso de tu carrera. Eso puede ser un honor especial o incluso una carta de recomendación de un empleador anterior que respalda sus reclamaciones.

Si no ha recibido ningún premio o compromiso de gerentes anteriores, lo mejor que puede hacer es enmarcar Tu respuesta en una historia. Proporcione una anécdota que demuestre su fortaleza en la acción y el contexto. Esto ayudará en gran medida a dar validez a su declaración.

¿Cuáles son las fortalezas correctas?

No todas las fortalezas se crean por igual. Cuando revise su carrera para elegir las fortalezas que le mostrarán en la luz más brillante, asegúrese de elegir sabiamente.

¿Hay una métrica por la cual pueda medir qué fuerza es mejor resaltar? Sí. Para comenzar, asegúrese de elegir las fortalezas que están directamente relacionadas con el trabajo para el que está entrevistando. Es posible que seas un gran observador de aves, pero a menos que esa habilidad sea relevante, es mejor evitar mencionarlo.

Además, ayuda si puedes demostrar que una de tus fortalezas es una habilidad para pasar rápidamente de una posición a otra, o un ambiente a otro. La razón de esto es obvia. El nuevo empleador quiere contratar a un candidato que pueda instalarse en el nuevo trabajo más rápido y, por lo tanto, obtener mejores resultados que los demás.

Evite estos errores durante la entrevista

Como se señaló anteriormente, no es una fortaleza si no puede demostrarlo. Por algún medio que no sea su opinión. Por lo tanto, evite todo lo que apesta a grandiosidad o simplemente se dice que aumenta su ego. No le ayudará a navegar por el laberinto de fortalezas y debilidades.

Si tiene evidencia tangible para respaldar sus reclamos, entonces tendrán un mayor impacto en la persona que realiza la entrevista. También va a resonar y te ayudará a sobresalir. Si no lo haces, entonces corres el riesgo de resonar por las razones equivocadas.

Logros y fortalezas

Lo que esto significa es que realmente estás tomando en cuenta los logros en lugar de las fortalezas. Los logros se pueden cuantificar y probar, donde las fortalezas tienden a ser más abstractas. Puedes anotar tu fuerza y, por supuesto, deberías, pero luego respóndala con el logro que surgió gracias a ella.

Además, no hables de las fortalezas como si fueran un punto en tu pasado. Las fortalezas son continuas y, por lo tanto, no es una fortaleza si solo puedes probarlas mostrándoles los premios de la escuela secundaria o algún otro logro obsoleto.

No recuperes los logros si, por ejemplo, eres un recién graduado sin experiencia . La verdad es que puede que no tenga experiencia laboral, pero es probable que tenga experiencias que pueden ser valiosas para un empleador. Tal vez hiciste un trabajo voluntario o hay algún logro en tu carrera académica que puedes usar como ejemplo de la fuerza que aportas a la posición.

¿Cómo hablas de tus debilidades?

Es más difícil responder a la parte del pregunta sobre tu debilidad. Es contraintuitivo ingresar a una entrevista de trabajo y demostrar por qué no está en lo correcto para el puesto. Pero no está contando una historia sobre por qué no es un buen candidato para la empresa, está demostrando que es honesto. Todos tienen áreas en las que pueden mejorar.

Se trata de la autoconciencia

Lo que el entrevistador está buscando es la sensación de que eres introspectivo, contemplativo y estás dispuesto a aprender de cualquier error que hayas cometido. Recuerda, todos cometemos errores. No hay nada de malo en cometer un error si lo reconoce y convierte ese fracaso en una lección.

¿Cuándo ha demostrado que una debilidad fue una oportunidad para que usted sea proactivo y aborde aquellas partes de su desempeño en las que puede? ¿hacerlo mejor? Pero cuando elijas una debilidad y la usas como una forma de dar positivo. En este caso, menos es más: aborde la debilidad, pero use la mayor parte de su respuesta para elaborar los pasos que ha tomado para mitigarla.

¿Cuáles son las debilidades correctas?

Hay debilidades que muestran que una La persona siempre está trabajando para ampliar sus habilidades, y luego están esas debilidades que tendrán un empleador que le mostrará la puerta pronto. La debilidad correcta es aquella que no lo hace incompetente a los ojos de su posible empleador. No quieres decir, por ejemplo, que robas. Hay pocas cosas buenas que puedas sacar de ese hilo.

Otra buena regla general es que cualquier debilidad de la que hables no debe relacionarse directamente con las obligaciones laborales para las que estás siendo considerado. No quieres plantar ninguna semilla de duda en sus mentes. Si tu debilidad está directamente relacionada con el trabajo para el que estás entrevistando, te estallará en la cara. Un empleador no quiere contratar a un mecanógrafo que dice que siempre está cometiendo errores o que escribe muy lentamente.

Manténgalo relacionado con el trabajo

Además, no se confunda demasiado. Las debilidades no se deben adjuntar a la posición que está solicitando, pero al mismo tiempo no deben ser personales. Por ejemplo, decir que tienes un problema con la bebida es una debilidad, pero que no te va a enamorar del jefe o de cualquiera de sus asuntos, a menos que te afecte el trabajo.

Manténlo relacionado con el trabajo y demuestra que ' ser consciente de ello y tomar medidas para mejorar. Las mejores debilidades son aquellas en las que estás trabajando activamente para revertir. Muestra que tienes una imagen realista de tus habilidades y no eres complaciente, pero estás trabajando para mejorar. A los empleadores les encanta eso.

Cuando se trata de fortalezas y debilidades, una de las grandes fortalezas que puede aportar a cualquier trabajo es tener un conocimiento práctico de las herramientas adecuadas para realizar ese trabajo. ProjectManager.com es un software de administración de proyectos basado en la nube que le brinda las funciones que necesita para planificar, monitorear e informar sobre cualquier proyecto. Pruébelo hoy, con esta prueba gratuita de 30 días.

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