Agile Methodology

Descripciones y responsabilidades del trabajo de Scrum Master en metodología ágil – Yodiz Project Management Blog


 Descripciones y responsabilidades del trabajo de Scrum Master en metodología ágil

El maestro de Scrum es conocido como guardián del equipo de Scrum, alguien que resuelve el impedimento y tiene control sobre los procesos de scrum. Esas son las principales responsabilidades que se le ocurren cuando se piensa en un maestro de scrum.
La descripción del trabajo principal de Scrum lo es todo, desde el equipo de coaching sobre el scrum ágil hasta la entrega de entregas exitosas. La descripción del trabajo de Scrum Master es un reto ya que es el trabajo más agitado si las cosas no van bien o no se pueden cumplir los plazos.

En este blog hablaremos sobre las principales habilidades que los empleadores están buscando al buscar scrum master. Más adelante hablaremos sobre las mejores habilidades que la persona debe desarrollar para ser un maestro de scrum exitoso.

Otras partes principales de los roles de scrum están facilitando las ceremonias de scrum. Su trabajo es asegurarse de que el proyecto funcione sin problemas y cada miembro del equipo tenga las herramientas para realizar su trabajo de manera eficiente. Scrum Master es un rol desafiante y debe entenderse de acuerdo con la prioridad establecida por el propietario del producto. Scrum Master debe ejecutar el backlog como lo desee el propietario del producto, asegurándose de que los entregables estén a tiempo con la calidad de producción.

El maestro de Scrum necesita involucrarse en conflictos de equipo y debe tener buenas habilidades de comunicación. Debe involucrarse activamente en asuntos técnicos para descubrir las lagunas y garantizar la participación del propietario del producto en la decisión empresarial y la descripción del flujo funcional.

En la metodología de desarrollo de software Agile, Scrum Master es una posición particularmente desafiante ya que le preocupa la funcionalidad del equipo. El maestro de Scrum es responsable de supervisar los procesos de scrum y las reuniones de scrum. Aumenta la eficiencia de su equipo, motiva a su equipo, gira, defiende los cambios que garantizarán la calidad y la puntualidad. Asegura la observancia de DoD (Definición de hecho).

Cuando se trata de ser maestro de scrum, lo que significa líder de servidor (administrar el trabajo sin autoridad), hay ciertas habilidades que son útiles para tener éxito en el rol.

Estas son algunas de las principales habilidades de Scrum Master:

  • 1. El maestro de Scrum es responsable de facilitar el scrum diario, la planificación de sprints, la demostración de sprints y las reuniones retrospectivas.
  • 2. Posee resolución de conflictos, hace la conversación enfocándose en los valores scrum de apertura, honestidad y respeto.
  • 3. Debe ser una persona amigable y comunicativa, porque cuando el equipo se mueve rápido en Agile, la comunicación es la fuerza efectiva que mantiene unido al equipo.
  • 4. Necesita pronosticar el número de entregas posibles en una iteración, que se basa en evidencia y fuente confiable.
  • 5. Necesita ser experto en estimación y planificación. Él sabe cómo crear planes útiles, confiables y prácticos para proyectos de desarrollo de software.
  • 6. Debería ser un buen entrenador en prácticas ágiles. Él / ella puede entrenar individuos e interacciones sobre procesos y herramientas.
  • 7. Ayude al equipo o individuo a aclarar objetivos y acciones para lograrlos.
  • 8. Capacidad de proteger a su equipo de las distracciones e interferencias externas.
  • 9. Posibilidad de garantizar el uso correcto del proceso scrum.
  • 10. Capacidad de rastrear y eliminar impedimentos.
  • 11. Scrum Master es primero un servidor, que sirve a los miembros de su equipo antes de pensar en sí mismo

Deberes de Scrum Master

  • Facilitar a su equipo para una mejor creatividad e intenta mejorar la eficiencia del equipo de desarrollo.
  • Responsable de gestionar el proceso de scrum con la coordinación del equipo de scrum en la metodología Agile.
  • Responsable de eliminar los impedimentos para el equipo de scrum.
  • Organizó reuniones de pie diarias, facilitó reuniones, organizó reuniones, demostraciones y procesos de toma de decisiones para garantizar una inspección rápida y un uso adecuado del proceso de adaptación.
  • Ayuda al propietario del producto a hacer que los pedidos atrasados ​​del producto estén en buen estado y a prepararlos para el próximo sprint.
  • Responsable de llevar a cabo reuniones retrospectivas.
  • Organiza y facilita la reunión de planificación del sprint.
  • Actúa como salvaguardia para su equipo.

Habilidades técnicas:

  • Conocimiento de metodología y marcos ágiles como Scrum, Kanban, XP, etc.
  • Buenas habilidades para entrenar al equipo a seguir el scrum ágil, que realmente funciona.
  • Comprender los fundamentos básicos del desarrollo iterativo e incremental.
  • Conocimiento fuerte de la teoría, reglas y prácticas de Scrum.
  • Conocimiento de otros enfoques ágiles, como: Kanban, Crystal, FDD, XP, etc.
  • Conocimiento sobre otras metodologías distintas de Agile-Scrum, para que pueda explicar otras metodologías para motivar a su equipo.
  • Conocimiento básico de los procesos y procedimientos de desarrollo de software para comprender las necesidades de su equipo.
  • Debe tener conocimientos sobre técnicas ágiles como: Historias de usuarios, Integración continua, ATDD, TDD, Pruebas continuas, Emparejamiento, Pruebas automatizadas, Juegos ágiles.
  • Capacidad de comprender y comprender su compromiso de entregar el producto a tiempo.
  • Conozca el valor de las métricas y la entrega incremental.
  • Conocimiento sobre tareas, seguimiento del retraso acumulado, métricas de encendido, velocidad, historias de usuario, etc.
  • Familiarizado con las prácticas de desarrollo comunes, los entornos orientados al servicio y las prácticas ágiles.

Se requiere Scrum Master para trabajar dentro de la organización matricial global de Freestyle. Que proporcionará la demanda de las funciones de estilo libre (gestión de productos, marketing, ventas, finanzas, ingeniería y fabricación). Esta función funciona con múltiples socios de desarrollo para crear software escalable y para procesos de ciclo de desarrollo de módulos. El módulo incluirá interfaces de software y eléctricas para procesos, proyectos y herramientas.

Con sede en Wilshire Blvd, Los Ángeles, California (EE. UU.), Una empresa líder está buscando un Scrum Master con las siguientes habilidades y experiencia. [19659008] Habilidades:

  • Experiencia demostrable de Scrum Management
  • Experiencia ágil
  • Experiencia en planificación
  • Gestión de interesados, habilidades de negociación y comunicación
  • Experiencia JIRA / Confluence
  • Experiencia hipotecaria ideal

Experiencia: [19659009] experiencia 5yrs + Scrum Master en cualquier entorno de software conocido.
  • Tener una experiencia mínima de 2 años en contabilidad, impuestos y nómina / recursos humanos.
  • Scrum Master – Anuncio de trabajo de CocaCola.

    Descripción general de la posición:

    El Senior Scrum Manager dirigirá al equipo Freestyle y a los socios de desarrollo con un proceso bien definido de ciclo de vida de desarrollo de software personalizado Freestyle. Esto incluiría definición de procesamiento, desarrollo de software basado en Agile Scrum, desarrollo de módulos basados ​​en híbrido ágil junto con comunicación funcional cruzada, gestión de proyectos técnicos de software, trazabilidad de requisitos, control de código fuente, gestión de casos de prueba y seguimiento de defectos. Esta posición también define las métricas que se usarán para rastrear la mejora del proceso en SAFe (Escalado ágil para la empresa) y también desempeña, pero no se limita a, la función de Release Train Engineer. Esta posición lidera a los otros maestros de Scrum de múltiples equipos ágiles y proporciona una carga de recursos clara para el equipo de software y la capacidad de planificación del software. Esta posición también representa al equipo en el nivel de Lanzamiento para informar el estado de múltiples equipos de características Ágiles al liderazgo.

    Sr. Se requerirá el liderazgo de Scrum Master para trabajar dentro de la organización matricial global de Freestyle que proporcionará la demanda de las funciones Freestyle (gestión de productos, marketing, ventas, finanzas, ingeniería y fabricación). Esta función funcionará con múltiples socios de desarrollo para desarrollar software escalable y procesos de ciclo de desarrollo de módulos. El Módulo incluirá interfaces de Software y Eléctricas para procesos, proyectos y herramientas.

    ÁMBITO DE APLICACIÓN:

    • Centro de Metodología Lead SDLC
    • Colaborar con los socios para hacer la transición del modelo operativo a SAFe
    • Implementar procesos, prácticas y herramientas permite múltiples rutas de entrega. Es decir, crear metodologías simplificadas, consistentes, reutilizables, eficientes y flexibles
    • Recomendar mejoras e impulsar la alineación en la organización de Freestyle Engineering & Innovation
    • Servir como coach y mentor dentro de la organización
    • Guiar las iniciativas de SAFe a través del coaching y mentor
    • Entrenador y mentor de la organización para facilitar la adopción y madurez
    • Dirigir e influenciar a otros, incluidos los más antiguos sobre las mejores prácticas
    • Gestionar asociaciones con proveedores externos
    • Inspire a otros a adoptar los nuevos procesos y mejoras basados ​​en programa retrospectivas
    • Conocimiento detallado del desarrollo de casos de prueba y conocimiento para tecnologías de dispensación como calibración, gestión de cartuchos, etc.

    Requisitos / Preferencias detallados:

    • Gestión de proyectos técnicos SAFe y Agile de múltiples versiones de software
    • Trabajar con Partes de software de terceros para integrarse con sistemas corporativos [19] 659010] Trabajar a través de múltiples equipos técnicos para desarrollar soluciones Freestyle
    • Organizar y ejecutar entrenamiento de equipos de software, mentoring, SAFe y Agile Sprint Ceremonies.
    • Trabajé con TFS para usar el flujo de código múltiple de soporte.
    • Admite construcciones continuas y entorno de integración usando C y / o C ++.
    • Construya un proceso de extremo a extremo para vincular el software y el hardware de los requisitos a la fabricación.
    • Conocimiento de las tecnologías de dispensación de fuentes y del proceso de calibración de fluidos.
    • Certified SAFe Practitioner para capacitar y capacitar al equipo sobre las mejores prácticas seguras y ágiles, incluyendo Crear y administrar el seguimiento de elementos de trabajo en TFS, funciones de seguimiento, PBI, tareas y también aumentar y escalar impedimentos según sea necesario.
    • Requiere excelentes habilidades de comunicación oral y escrita

    Habilidades técnicas:

    • Liderar múltiples equipos ágiles en metodologías SAFe con conocimiento del proceso integrado SDLC
    • Conocimiento de fluidos dispensadores y sistema de calibración
    • Propuesta de valor: Conocimiento de los procedimientos utilizados para demostrar el ROI de la solución [19659010] Gestión de relaciones con proveedores: conocimiento y la capacidad de equilibrar las relaciones con proveedores
    • que utilizan el nivel apropiado de supervisión, sondeo y persistencia para lograr ganar / ganar

    • Acuerdos y relaciones.
    • Gestión Básica de Proyectos: Conocimiento de los principios de gestión de proyectos y la capacidad de aplicar los principios, herramientas y técnicas para desarrollar / planificar, gestionar o ejecutar proyectos o planes de trabajo para garantizar su finalización (por ejemplo, a tiempo, dentro del presupuesto).

    LIDERAZGO COMPORTAMIENTOS

    Impulse la innovación:

    Genere soluciones nuevas o únicas y adopte nuevas ideas que ayuden a sostener nuestro negocio (abarcando desde la mejora continua hasta la innovación de nuevos productos y paquetes).
    Colabore con el sistema, los clientes y otras partes interesadas:
    Desarrollar y aprovechar las relaciones con las partes interesadas para estirar e impactar adecuadamente el Sistema (Compañía y Embotellador).

    Actuar como un Propietario:

    Ofrecer resultados, crear valor para nuestras marcas, nuestro Sistema, nuestros clientes y partes interesadas clave .
    Inspire a los demás:
    Inspire a las personas para que cumplan con nuestra misión y Visión 2020, demuestren la pasión por el negocio y den a las personas una razón para creer todo es posible.
    Desarrollar el yo y los demás:
    Desarrollar el yo y apoyar el desarrollo de los demás para alcanzar todo el potencial.

    You Might Also Like

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

    Powered by themekiller.com