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Ejemplos de letras de renuncia y consejos


Dado que algunas personas cambian de trabajo casi anualmente en la economía actual, uno de los obstáculos más comunes para el trabajador moderno es la carta de renuncia. Ya sea que haya sido reclutado en una nueva posición o haya encontrado el siguiente peldaño en su escala de carrera, la capacidad de escribir una carta de renuncia competente es una habilidad necesaria.

Hay un torbellino de emociones y obligaciones que ocurren cuando usted decide dejar un empleo, pero eso no es una excusa para no presentar una carta de renuncia.

Cómo escribir una carta de renuncia: lo que se debe y no se debe hacer

Es importante escriba una carta de renuncia educada y respetuosa, independientemente de su experiencia o lugar de trabajo. Desea tomar el buen camino, agradecer a su jefe por la oportunidad y, en general, dejar una nota positiva. No hay inconveniente en esto, y hay muchos riesgos al quemar puentes. Entonces, para dejar una buena impresión al dejar su antiguo trabajo, siga estos consejos para aprender a escribir una carta de renuncia.

Entréguelo en persona

Una vez que haya escrito una carta de renuncia profesional, entréguelo personalmente a tu jefe Puede enviarlo por correo o dejarlo en el escritorio de su jefe, pero eso no es tan respetuoso como presentarlo con él. Esto le permitirá hablar sobre la partida y, con suerte, el jefe le deseará suerte en su nuevo esfuerzo. Incluso si eso no sucede, su jefe apreciará que se lo comunique primero, de manera privada y profesional.

No dé su aviso por texto, correo electrónico o redes sociales [19659006] Sí, las comunicaciones se han vuelto más informales en los últimos años. Los equipos se comunican a través de herramientas de colaboración en línea; las noticias se difunden en tiempo real a través de canales sociales y los textos ya no siguen las reglas gramaticales. En resumen: la conveniencia rige el día. Es decir, excepto cuando está anunciando oficialmente que abandona la empresa. Anunciar su renuncia en una línea de texto con abreviaturas y emojis no solo es irrespetuoso e inapropiado, sino que muestra una falta de profesionalidad y seriedad.

Ahora, siempre hay una excepción. Hace unos años, un empleado del Astillero Naval de Hunters Point, terminó su relación con la organización haciendo una torta de renuncia. En él se lee: “Estimado señor Bowers: Durante los últimos tres años, mi permanencia en el Astillero Naval de Hunters Point ha sido nada menos que pura emoción, alegría y caprichos. Sin embargo, he decidido pasar más tiempo con mi familia y atender los problemas de salud que han surgido recientemente. Me enorgullece haber formado parte de un equipo tan sobresaliente y le deseo a esta organización solo lo mejor en futuros esfuerzos. Por favor, acepte este pastel como notificación de que voy a dejar mi puesto con NWT el 27 de marzo. Atentamente, W. Neil Berrett. ”

Aunque único, el texto en sí es un modelo de adecuación. Dependiendo de su relación con su empleador, un enfoque creativo puede mostrar su gratitud e incluso llevar una sonrisa a una situación que de otra manera podría ser tensa.

No sea conciso

No hay razón para seguir y seguir. Realmente no hay mucho que decir en una carta de renuncia que no sea que esté avanzando hacia nuevas oportunidades. Si bien hay cierta información pertinente que debe transmitirse, como la fecha en que se va de la empresa, no debe escribir una novela.

Incluso la carta de renuncia de Steve Jobs fue breve: "Siempre he dicho que si alguna vez llegó un día en el que ya no pude cumplir con mis obligaciones y expectativas como CEO de Apple, sería el primero en informarle. Desafortunadamente, ese día ha llegado ”.

No uses lenguaje emocional

Una carta de renuncia no es un documento en el que llegas a igualar el puntaje. Si se ha sentido perjudicado en el trabajo, bueno, se está yendo, por lo que no hay razón para usar su carta de renuncia como algo más que una despedida oficial. Si se siente inclinado a dar una razón, simplemente declare la causa de su partida. Sea honesto, pero no brutalmente honesto.

Haga los lazos sueltos

Si necesita abordar esto específicamente en la carta o no depende de usted y de su situación. Sin embargo, nunca debe dejar una posición con asuntos pendientes. Si hay un trabajo que no puede completar, debe ofrecer sus servicios para completar esas tareas, o ayudar a su reemplazo para que lo haga.

No olvide también cerrar su paquete de beneficios. Si no tiene tiempo de vacaciones sin usar, asegúrese de hablar con el departamento de recursos humanos.

No dé razones

Si tiene una buena razón para no insultar a su empleador anterior, entonces, por supuesto, Dígalo, pero no tiene la obligación de explicar su razonamiento. La mayoría de los trabajos son a voluntad, lo que significa que el empleador puede despedir a un empleado sin ninguna causa. Del mismo modo, usted, como empleado, no tiene que dar a su empresa una razón por la cual se va; solo tiene que indicar que se va y cuándo será la fecha de finalización.

Infame, Greg Smith renunció a Goldman Sachs con una larga y detallada explicación que incluía lo que denominó un ambiente "tóxico y destructivo". Se puede leer su carta completa aquí, junto con otros ejemplos malos notables que no debe seguir.

Deje su contacto de reenvío

Ya sugerimos que no queme los puentes, pero ahora es importante tener en cuenta que puede usar Su partida como forma de construir puentes. Los colegas y la gerencia pueden ser buenos contactos futuros; nunca se sabe cuándo podría necesitar los servicios de su organización anterior o dónde podrían terminar sus compañeros de trabajo en el futuro. Es bueno mantener abiertas las líneas de comunicación, y siempre debe buscar expandir su red profesional. Por lo tanto, transmita su número, correo electrónico e incluso información social.

Don 't Gloat

Lo último que quiere hacer es decirle a todos en la oficina que está contento de haberse ido. Peor aún, no deberías ir a las redes sociales y empezar a hablar mal de tu empleador anterior. Es de mal gusto y es probable que vuelva para atormentarte. Hace que las cosas sean incómodas para sus compañeros de trabajo, especialmente durante el aviso de dos semanas hasta que se vaya, y publicar comentarios negativos en línea podría incluso tener repercusiones legales.

Ejemplos de cartas de renuncia

Aquí hay dos ejemplos de cartas de renuncia para ayudarlo a obtener Comencé a redactar tu propia carta de renuncia. ¡Siéntase libre de agregar un toque personal adicional!

Carta de renuncia formal Ejemplo

Fecha

Nombre completo del gerente
Título
Organización
Dirección de la organización

Estimado [19459152]

Estaré renunciando a mi cargo en [Insert Company Name]a partir de hoy, en [Insert Date].

Mi tiempo en [Insert Company Name] fue inmensamente valioso, y aprecio todas las oportunidades que me ha brindado. [19659002] Buena suerte en todos tus esfuerzos personales y profesionales. Comuníquese conmigo al [Insert Phone Number]o envíeme un correo electrónico a [Insert Email Address] si puedo ser de ayuda durante este período de transición.

Atentamente,

[Insert Name]

Carta de renuncia informal Ejemplo

Estimado [Insert Manager’s Name] ,

Le escribo para informarle que partiré [Insert Company] dentro de dos semanas a partir de hoy, [Insert Date].

No puedo agradecerle lo suficiente por todas las oportunidades que me ha brindado. Deseo solo lo mejor para usted, el equipo y la compañía.

Por favor, avíseme si puedo ser de alguna ayuda durante este tiempo.

Atentamente,

[Insert Name]

Una vez ha presentado una carta de renuncia profesional, no olvide empacar su escritorio, incluidas las herramientas que lo ayudaron a hacer su trabajo de manera efectiva. Si no puede llevarlos con usted, debe informar a su nuevo empleador sobre un excelente software de gestión de proyectos como ProjectManager.com. Nuestro software basado en la nube ofrece herramientas de administración de proyectos de colaboración para ayudarlo a completar tareas y proyectos con su nuevo equipo. Renuncie a probarlo gratis por 30 días con esta oferta de prueba.

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