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KPIs de Liderazgo – ProjectManager.com


¿Cómo puedes seguir tu progreso como líder? Jennifer Bridges, PMP, le muestra cómo configurar los indicadores clave de rendimiento (KPI) para hacer precisamente eso.

¡Aquí hay una captura de pantalla para su referencia!

En Revisión – Los KPI de liderazgo [19659005] Antes de poder rastrear su éxito como líder, Jennifer dijo que debe saber qué es un líder. Eso, explicó, es una persona con la capacidad de dirigir a un grupo de personas hacia el logro de un objetivo común.

Pero, ¿cómo sabe que está teniendo éxito en esa tarea? ¿Y cómo puedes mejorar? Bueno, anotó, no puedes mejorar lo que no puedes medir. Ahí es donde entran las herramientas de seguimiento e indicadores clave de rendimiento (KPI).

Señales de liderazgo exitoso

Dos de las principales señales de que sus habilidades de liderazgo están teniendo resultados positivos son:

  1. Una cultura de logros y desempeño [19659010] La capacidad de mantener a los empleados comprometidos

5 cosas que hacen las compañías que tienen líderes exitosos

Para discernir qué tienen en común las empresas con líderes exitosos, Jennifer se refirió a la firma de datos e investigación de capital humano, el Instituto para la Productividad Corporativa (i4cp ). Enumeraron lo siguiente:

  1. Desarrollan la capacidad de decisión de los líderes
  2. Enfoque en la creatividad para aumentar la eficacia de los empleados
  3. Aumente el énfasis del liderazgo en la alineación cultural
  4. Aumente la comunicación del liderazgo
  5. Enfoque en la mejora del rendimiento de los empleados a través de los gerentes

Jennifer citó al entrenador de liderazgo y mentor, el Dr. John Maxwell, quien dijo: "La gente compra al líder antes de que adquiera su visión". Eso significa que antes de que el líder pueda dirigir el grupo, el grupo debe confiar y estar dispuesto. para seguir al líder.

Por lo tanto, los KPI son una excelente manera de medir cómo las personas están respondiendo al líder. Le dice no solo cómo se está desempeñando la organización, sino también cómo se sienten los demás con respecto al líder de esa organización.

10 Principios para lograr el éxito del liderazgo

Según la Dra. Kim Moore, del Grupo de Liderazgo John Maxwell, los KPIs desea medir para hacer un seguimiento de su éxito como líder son los siguientes:

  1. Alinee sus prioridades con el negocio.
  2. Transfiera su visión al equipo, para que todos lo entiendan.
  3. Administre su marca, que son las fortalezas que aporta a la organización.
  4. Vestirse para el éxito, porque mirar la parte es parte del liderazgo.
  5. Desarrolle su círculo íntimo para ofrecer orientación y asesoramiento.
  6. Administre las expectativas de los interesados ​​manteniéndolos informados. [19659010] Conviértete en un factor de influencia para guiar mejor a quienes te siguen.
  7. Lidera con confianza pero no con arrogancia.
  8. Mantén una mentalidad de crecimiento y nunca permitas la complacencia.
  9. Desarrolla un plan de crecimiento personal para evitar el estancamiento.

Pro-Tip: Por supuesto, hay más para convertirse en un líder exitoso. Hay ciertos rasgos que todos los líderes tienen en común. Si no tiene uno o más de estos, no se preocupe. Las personas no siempre son líderes nacidos, pero los líderes siempre aprenden.

¡Gracias por vernos!

Transcripción

Hoy en día, estamos hablando de KPI de liderazgo. Entonces, en esta sesión de pizarra, quiero hablar sobre el signo del liderazgo exitoso. También quiero resaltar cinco cosas que hacen las compañías que tienen líderes exitosos.

Y, quiero hablar de 10 principios para el éxito del liderazgo. Pero primero, donde quiero comenzar, quiero hablar de lo que realmente es el liderazgo. Es la capacidad de guiar a un grupo de personas hacia el logro de un objetivo común.

Entonces, ¿cómo saber cuándo tiene éxito? Bueno, no puede probar lo que no puede medir, ahí es donde entran los KPI.

El KPI es un indicador clave de rendimiento. Entonces, el signo de un liderazgo exitoso es una cultura de logros y desempeño, y la capacidad de mantener a los empleados comprometidos.

Por lo tanto, I4CP tiene cinco cosas que hacen las compañías que tienen líderes exitosos.

Primero que todo, desarrollan la decisión capacidad de los líderes.

También se enfocan en la creatividad para aumentar la efectividad de los empleados.

Aumentan el énfasis del liderazgo en la alineación cultural.

Aumentan la comunicación del liderazgo.

Y se enfocan en mejorar el desempeño de los empleados. a través de los gerentes.

Así que John Maxwell es uno de mis mentores favoritos personales, escribe muchos libros sobre liderazgo y una de mis citas favoritas que dice es "La gente compra al líder antes de que adquiera su visión". 19659006] Entonces, si a través del liderazgo intentas guiar a un grupo de personas hacia un objetivo común, primero debes hacer que te acepten como líder.

Entonces, al observar un KPI, los indicadores clave de rendimiento, dar datos sobre cómo está la organización. Pero, ¿debe considerar cómo se sintieron las personas o el grupo que está liderando sobre usted como líder?

Bueno, aquí es donde aparecen los 10 principios. Entonces, la Dra. Kim Moore, del grupo de liderazgo John Maxwell, destaca estos.

Entonces el primero es alinear tus prioridades. Entonces, lo que significa es que usted está alineando sus prioridades con el negocio o los objetivos de la empresa.

También desea transferir su visión, dejar que las personas a las que está guiando sepan cuál es la visión de dónde está creciendo, ya sea Es un proyecto o una iniciativa. Y déjelos ser parte de la visión, hágales saber por qué son importantes para la visión y cómo su fortaleza contribuye a su éxito.

Además, el número tres es administrar su marca. Y eso se basa en las fortalezas que aporta individualmente y de forma única a la organización.

También, vestirse para el éxito.

El número cinco es desarrollar su círculo interno. No importa con quién te rodees, así que rodéate de otros líderes exitosos de los que puedas aprender y crecer.

También, número seis, administra las expectativas de los interesados. Entonces, si puedes hacer eso, mantener a la gente informada, comunicarte con ellos, eso hace una gran diferencia.

Número siete. Conviértete en un influencer. Sé capaz de impactar e influir en las personas que estás guiando.

Dirige con confianza. Nuevamente, si está usando sus fortalezas y sabe cuáles son sus habilidades, y también aprovecha a otras personas en el grupo o la organización para compensar dónde están sus debilidades, eso hace una gran diferencia.

Número nueve. Liderar con una mentalidad de crecimiento. Siempre estar abierto a aprender. Siempre hay cosas nuevas que aprender en nuestra industria y nosotros personalmente, y en nuestro desarrollo.

Y el número 10. Desarrollar un plan de crecimiento personal. Siempre planee fortalecer sus fortalezas y desarrollar sus límites de crecimiento.

Entonces el Dr. John Maxwell dice: "Considere usar estos como sus KPI para medir su éxito".

Entonces creemos que crecer y desarrollarse es un plan, es un proyecto, es uno de sus proyectos más importantes.

Entonces, si necesita una herramienta que pueda ayudarlo con sus KPI de liderazgo, entonces regístrese en nuestro software ahora en ProjectManager.com.

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