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Las 5 mejores teorías de liderazgo – ProjectManager.com


Todos tienen una teoría sobre lo que hace a un gran líder, y con buena razón. El liderazgo es una cualidad que es importante para el éxito y, sin embargo, tan difícil de definir. Jennifer Bridges, PMP, corta el ruido y revela cinco de las mejores teorías del liderazgo.

¡Aquí hay una captura de pantalla de la pizarra para su referencia!

En Revisión – Las 5 teorías principales del liderazgo

Hay tanto escrito sobre el liderazgo, dijo Jennifer, que puede ser intimidante. Pero es importante superar esa sensación de intimidación porque el liderazgo explica por qué algunos líderes, equipos y empresas tienen éxito y otros no. Estas áreas de liderazgo van desde la gestión de una empresa hasta la gestión de un proyecto, o simplemente para completar una tarea con la colaboración del equipo.

Una sólida comprensión del liderazgo nos proporciona una variedad de opciones legítimas para diferentes escenarios, y ayuda a la persona a configurar ellos mismos, su equipo o empresa para el éxito. Por lo tanto, Jennifer sugiere firmemente que las personas son más intencionales que reaccionarias cuando se trata de liderazgo.

Definición de liderazgo

¿Qué es el liderazgo? Jennifer lo definió como un proceso por el cual una persona influye en un grupo de individuos para lograr un objetivo común. Pero no es una posición o un título que se te da. Tampoco es una posición a la que te ascienden: es algo que debes ganar.

Los orígenes de cómo hemos llegado a definir el liderazgo tienen raíces históricas. Muchos recordarán la teoría del gran hombre, que se remonta al siglo XIX y habla a hombres con personalidades dominantes. Estaban destinados a la grandeza debido a que tenían características innatas que los convertían en líderes.

La idea de un líder nato, y de que los líderes nacen varones, es obviamente obsoleta y desde entonces ha sido desafiada. Hoy en día, hay muchas teorías de liderazgo que intentan explicar lo que hace a un gran líder.

Teorías del liderazgo

¿Es el liderazgo innato o pueden aprenderse los rasgos del liderazgo? Eso es solo el comienzo del debate sobre liderazgo. Aquí hay cinco de las mejores teorías sobre liderazgo:

  • Transformacional: James MacGregor Burns fue un sociólogo político en el siglo XVIII, quien vio las cualidades de liderazgo en dos tipos. Los líderes transaccionales son aquellos que influyen en los demás por lo que ofrecen a cambio de su ayuda. Los líderes transformacionales están conectados con sus seguidores de tal manera que elevan el nivel de motivación y moralidad, comprometidos con un bien colectivo. Cuatro factores juegan en el liderazgo transformacional: influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual y preocupación individualizada.
  • Intercambio de líderes y miembros: Esta es una teoría del liderazgo basada en que hay dos grupos en oposición, el grupo interno y Los miembros del grupo externo. Piense en ello como en la escuela secundaria, donde se encuentran los niños populares y los marginados.
  • Adaptativo: Un líder adaptativo es aquel que puede movilizar a las personas para que se enfrenten a desafíos difíciles, incluso si las soluciones a esos desafíos no son evidentes. .
  • Bases en las fortalezas: La ​​creencia de que es la fuerza individual lo que conduce a un liderazgo exitoso; cuando las personas usan sus fortalezas y competencias para liderar, están seguros de hacer un buen trabajo.
  • Servidor: Popularizada por Robert Greenleaf, la teoría del liderazgo de servicio coloca las necesidades de los demás sobre su propio interés. La idea es que sirvas primero, transfiriendo el poder a aquellos que están siendo dirigidos.

Pro-Tip: Recuerda, escribimos que el debate sobre el liderazgo de los dirigentes es innato y si se puede aprender, aún está en curso. Lo más probable es que sea un espectro. Dondequiera que aterrice en ese espectro, la formación en liderazgo es una opción. Una cosa en la que todos están de acuerdo es que un líder no es complaciente, y usted tampoco debería serlo.

Continúe: El liderazgo a menudo se mejora cuando se combina con la administración. Lea la publicación de nuestro blog "Liderazgo frente a Administración, Cuál es la diferencia", y aprenda cómo combinar las habilidades de liderazgo y administración para ser aún más efectiva.

¡Gracias por mirar!

Transcripción

Hoy, estamos hablando sobre las cinco principales teorías de liderazgo. Bueno, en este momento y momento, acabo de hacer una búsqueda sobre cuántas personas están buscando liderazgo. Había 2 mil millones de personas. También busqué e hice una búsqueda de cuántas personas están interesadas en las teorías de liderazgo. Más de 132 millones.

Entonces, obviamente, este tema tiene un poco de interés y a la gente le importa. Entonces, ¿por qué nos importa?

Entonces, la razón por la que nos preocupamos por las teorías de liderazgo es porque explican por qué algunos líderes, algunos equipos, alguna organización y empresas tienen éxito y por qué otros no.

También brinda opciones para diferentes escenarios que le dan diferentes opciones para diferentes teorías o diferentes para aplicar. También le ayuda a establecerse, a su equipo, a su empresa para el éxito.

Por lo tanto, le ayuda a ser más intencional en lugar de reaccionar.

Por lo tanto, queremos ver el liderazgo. Siempre me gusta aclarar términos específicos, específicamente este porque muchas veces hay un mal uso de lo que significa el liderazgo o lo que es.

Por lo tanto, el liderazgo es un proceso en el que un individuo influye en un grupo de individuos para lograr un objetivo común. No es una posición o título. A veces las personas piensan que pueden ser líderes solo porque tienen un líder en el título, pero en realidad no lo son.

Y hay algunas teorías contemporáneas que comparan diferentes motivaciones de los líderes. Por lo tanto, es posible que todos sepamos de diferentes líderes en los que creemos que tal vez tienen buenas motivaciones o malas motivaciones.

Históricamente, podemos mirar hacia atrás a algunos de los líderes y tener ideas sobre eso. Entonces, veamos dónde comenzó todo esto. Yo diría que el liderazgo no acaba de comenzar, en los últimos años o en la última década, todo el tiempo. Quiero decir, la gente, innatamente, exuda cualidades de liderazgo dependiendo de cuál es el escenario. Entonces, echemos un vistazo a algunos de los orígenes.

Entonces, comenzó a ser escrito y discutido en el siglo XIX con, señoras, no se preocupen, la gran teoría del hombre. Donde la teoría del gran hombre realmente hablaba de liderazgo definido por características, características más innatas. Hablando más sobre hombres con personalidades dominantes.

Entonces, gracias a Dios por los años, las cosas han cambiado y las personas continúan estudiando e investigando el liderazgo. ¿Una persona nace un líder? ¿Están entrenados o enseñados para ser líderes?

Entonces, veamos algunas de estas cinco teorías de liderazgo. El primero es transformacional. Y comenzó a ser documentado a fines del siglo XVIII por James MacGregor Burns, quien era sociólogo político. Y documentó e investigó mucho sobre dos tipos específicos de liderazgo.

Uno es transaccional, el otro es transformacional, que probablemente haya escuchado de ambos. Pero transaccional es que el líder influye en los demás por lo que ofrecen a cambio, por lo tanto, la transacción.

Transformacional, en lo que quiero pasar un poco más de tiempo es cuando un líder se conecta con los seguidores de tal manera que aumenta la Nivel de madurez y moralidad. Puede pensar que están comprometidos con un bien colectivo o social, ayudando por el bien de toda la humanidad.

Por lo tanto, hay cuatro factores que están relacionados con el liderazgo transformacional donde un líder de tipo transformacional exuda una influencia idealizada . Como la forma en que se comportan, y la forma en que hablan con otras personas, su elección de palabras. Algunas personas llaman a ese carisma.

También hay una motivación inspiradora, cómo animan a los demás e inspiran a otros para que actúen.

También invocan la estimulación intelectual donde tienen personas que pueden pensar más profundamente y tal vez cambiar su perspectiva sobre las cosas. [19659006] Y también la preocupación individualizada. Si bien esos líderes están comprometidos con un bien colectivo, también están preocupados por los individuos y cómo contribuyen esos individuos y cuáles son sus preocupaciones individuales. Es por eso que las personas sienten que los líderes transformacionales son tan poderosos.

Entonces, veamos el número dos. El número dos es el intercambio de miembros líderes donde muchas veces podemos pensar que hay miembros en el grupo y fuera de los miembros del grupo donde los miembros del grupo se alinean, piensan de la misma manera que el líder, tienen una especie de resonancia.

los miembros del grupo tal vez no lo hagan, tal vez sean rebeldes a las ideas del líder. A veces también es … si piensas en los estudiantes en la escuela, hay personas que son populares o que no lo son.

Y entonces, el tercero es adaptable, donde un líder que moviliza a las personas para tomar medidas en los desafíos difíciles. A veces es posible que haya oído hablar de desafíos de adaptación y cuáles son desafíos en los que las soluciones no son evidentes.

Luego, hay un liderazgo basado en la fuerza donde hoy vemos muchas evaluaciones, es posible que haya visto a los Buscadores de Fortalezas. Personalmente he escrito sobre esto, sobre un libro llamado "Optimice su pensamiento: Cómo optimizar su potencial de rendimiento", donde estoy analizando los estilos de pensamiento y los tipos de arco. Pero este habla de una fortaleza, un atributo o una calidad que hace que una persona sea exitosa.

Y también al usar este liderazgo basado en fortalezas es realmente confiar en las fortalezas y competencias de su gente.

Entonces, más y más hoy. Estamos escuchando de más liderazgo de servicio. Entonces, lo que hay es mucho escrito por Robert Greenleaf, y un líder servidor coloca las necesidades de los demás antes que su propio interés. Realmente se trata de servir primero a los demás y cambiar el poder en aquellos que están siendo dirigidos.

Entonces, como puedes ver, hay diferentes teorías, hay diferentes opciones y lo mejor de estudiar teorías de liderazgo donde, tú sabes Algunas personas tienen éxito o otras no. Las teorías le dan opciones para probar diferentes escenarios y usted puede probar y medir. Puedes tener una mezcla, o puedes mezclarlos, o usarlos en diferentes momentos.

Entonces, espero que esto te haga exitoso. Y si necesita una herramienta que pueda ayudarlo a aplicar sus teorías de liderazgo, entonces regístrese en nuestro software ahora en ProjectManager.com.

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