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Los 10 mejores libros sobre gestión del cambio (edición 2020)


La gestión de cambios es tan importante para asegurarse de que el cambio que entregue esté integrado en la organización. En otras palabras, si desea que las personas usen lo que usted crea, o que cambien sus formas de trabajar a los nuevos estándares y procesos que implementa, entonces debe ayudarlos durante la transición.

Aquí está mi lista de la mejor gestión de cambios libros para líderes.

Vea esta lista (y algunos extras) en Amazon.

1. Liderando el cambio por John P. Kotter

El profesor John P. Kotter es una autoridad líder en la gestión del cambio, y este es el libro para comenzar. Leading Change (2012) es una guía completa de su proceso de 8 pasos para gestionar el cambio.

El camino de Kotter no es la única forma de gestionar el cambio organizacional, pero ahora es un modelo común y es útil entender el proceso para que usted puede ver qué, si es que hay algo, desea aplicar a sus propios proyectos.

2. Making Sense of Change Management por Esther Cameron y Mike Green

Making Sense of Change Management: una guía completa de los modelos, herramientas y técnicas de cambio organizacional se encuentra ahora en su quinta edición.

Es un éxito de ventas, anunciado como el Guía "definitiva" para la gestión del cambio, y es completa. Aprenderá las teorías y los modelos de gestión del cambio y verá cómo puede usarlos en el lugar de trabajo.

Dirigido a las personas que realizan la gestión del cambio en un papel de liderazgo (¿no lo somos todos?), Lo ayudará a comprender cómo adaptar una organización en preparación para el cambio.

Creo que este libro es más para el cambio transformador, disruptivo y organizacional en lugar del cambio 'pequeño' liderado por el proyecto, pero las teorías, estudios de casos y técnicas definitivamente se pueden aplicar a un entorno de proyecto.

3. Nuestro iceberg se está derritiendo por John P. Kotter

Otro libro de Kotter, Nuestro iceberg se está derritiendo: cambiando y teniendo éxito bajo cualquier condición, es una lectura fácil sobre por qué la 'plataforma en llamas' es esencial para ayudar a las empresas a avanzar hacia nuevas formas de haciendo cosas.

Me encantó este libro cuando lo leí: es una fábula de negocios (que no es un tipo de libro que me gusta leer) pero es divertido, y definitivamente transmite el mensaje.

Oh, un 'plataforma en llamas' es donde el cambio es tan extremo que tienes que saltar de la plataforma en llamas al mar para avanzar (y sobrevivir) y no hay marcha atrás.

4. Comunicando el cambio por Elizabeth Harrin

Descargo de responsabilidad: ¡escribí este!

 Comunicando el cambio ebook

Comunicando el cambio se trata de cómo hablar con la gente sobre los cambios que su proyecto está entregando. Obtendrá muchos consejos prácticos sobre qué decir cuándo, cómo identificar cómo las personas desean recibir información, así como recomendaciones para hacer la comunicación.

Comunicando el cambio es publicado por Bookboon en formato de libro electrónico, y puede obtenerlo aquí (o incluido en su suscripción a Bookboon si su empresa tiene una cuenta).

5. El Manual del Administrador de Cambio Efectivo editado por Richard Smith et al

El Manual del Administrador de Cambio Efectivo: Orientación Esencial para el Cuerpo de Conocimiento de Gestión del Cambio es una guía accesible y práctica de lo que los administradores de cambio realmente hacen.

Tiene capítulos escritos por practicantes muy respetados, por lo tanto, si bien aprenderá la teoría, el objetivo del libro es hacer posible que usted pueda gestionar el cambio en su organización, de manera grande y pequeña.

Dirigido a personas que no necesariamente tiene el título de gerente de cambio, si entrega el cambio como parte de su rol, encontrará algo útil aquí para ayudarlo.

Los temas cubiertos incluyen el mantenimiento del cambio, la preparación para el cambio, y hay una sección específicamente sobre el cambio en un entorno de gestión de proyectos. También hay una sección sustancial sobre facilitación, porque hablar con las personas es mucho de lo que se trata la gestión del cambio.

6. The Theory and Practice of Change Management por John Hayes

Este es otro libro que ha tenido múltiples ediciones, así que asegúrese de obtener la última versión. The Theory and Practice of Change Management es un éxito de ventas en el campo, pero me parece menos accesible que algunos de los otros en esta lista, ya que es realmente una lectura esencial para los estudiantes de último año de MBA y de gestión del cambio.

Probablemente no sea el mejor una para empezar, pero es una guía muy respetada del campo, ¡así que me sentí mal dejarla de lado!

 Elizabeth Harrin

7. Conversaciones cruciales de Kerry Patterson et al

Herramientas de conversaciones cruciales para hablar cuando hay mucho en juego es un libro frecuentemente recomendado. Esto se trata menos de la teoría de la gestión del cambio, y más una guía de cómo hablar con la gente sobre el cambio cuando realmente importa.

Es un libro a un precio razonable que le irá bien en su estante para todo tipo de situaciones, no solo gestionando el cambio en el trabajo.

8. Switch by Chip y Dan Heath

Chip y Dan Heath han escrito algunos libros excelentes, y Switch: Cómo cambiar las cosas cuando el cambio es su versión bien leída de la gestión del cambio.

Esta es una buena guía para superar la resistencia a cambia, y su estilo fácil de leer significa que recogerás pepitas de información sin que sientas que tu tiempo de lectura es tiempo de trabajo.

9. The Catalyst por Jonah Berger

 Portada del libro Catalyst

¡El Catalyst (2020) es tan bueno! Hay tantos ejemplos maravillosos en él, y me senté a leer en el café Waitrose sin notar el paso del tiempo. Es un libro sobre cómo reducir la resistencia al cambio mediante la eliminación de los obstáculos.

En lugar de esforzarse más, primero trate de entender. Luego puede desmantelar las objeciones de una en una. Berger te ofrece una guía paso a paso para hacer exactamente eso. Los estudios de casos y ejemplos son brillantes, y ayudan a ilustrar sus puntos con tanta claridad.

Este es un libro de lectura obligada.

10. Liderando la transformación de Nathan Furr, Kyle Nel y Thomas Zoega Ramsoy

Liderando la transformación: Cómo hacerse cargo del futuro de su empresa por Nathan Furr, Kyle Nel y Thomas Zoega Ramsoy fue una lectura interesante, pero no estoy seguro de cómo el estudio de caso sería repetible.

El libro básicamente comparte un estudio de caso de negocios fascinante que resultó en una transformación organizacional. Se basa en gran medida en la neurociencia y la gestión del cambio, y habla sobre el uso de escritores de ciencia ficción para diseñar la visión para el futuro, compartiendo buenas prácticas relacionadas con la narración de historias.

Necesitaría una organización valiente para replicar los resultados, pero hay herramientas aquí en sus propios proyectos, especialmente en torno al uso de historias para comunicar la visión del nuevo mundo.

Estos libros le darán una visión completa de la gestión del cambio, y muchos consejos prácticos para hacer que el cambio organizacional y del proyecto funcione sin problemas en su negocio, y quédese.

¿Cuál leerá primero?

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