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Por qué me excluí de un trabajo de gestión de proyectos sénior • Guía de gestión de proyectos para niñas


Hay mucho escrito sobre por qué las mujeres no obtienen los puestos más altos en el liderazgo de proyectos, pero existe la suposición de que quieren esos trabajos.

Sé que muchas mujeres quieren hacerse cargo
empleos, y tenemos que trabajar para erradicar las razones que causan talentos,
mujeres dedicadas e informadas que se pierdan las promociones en la alta dirección.

Pero hay algo más en juego aquí:
el hecho de que para muchas mujeres, la vida en un puesto senior de ejecución de proyectos no es
Así de atractivo.

Cómo se ven los puestos de alto nivel

Los puestos de alta dirección en roles de proyectos parecen roles de alto estrés desde el exterior.

Los plazos de los proyectos a menudo son fijos, con enormes objetivos estratégicos y de transformación vinculados a la entrega. Existen cláusulas contractuales punitivas por fechas faltantes o entregables. Las horas son largas. Los equipos de proyecto pueden extenderse a más de cien personas o más.

Hacer malabares con todas esas pelotas y manejar la política de la oficina es un desafío.

Me encantó.

Hasta que no lo hice.

Me aburrí del último minuto de otras personas tareas que se convierten en mi problema, cuando fácilmente podrían haber previsto el trabajo hace una semana. Me cansé – literalmente, físicamente, cansado – de trabajar muchas horas porque aunque pedí ayuda en la forma de un coordinador del proyecto, nunca salió nada.

Me enojé con los correos electrónicos a altas horas de la noche y durante el fin de semana que me alejaron de los compromisos familiares.

Lo sé, lo sé … debería apagar mi teléfono
el fin de semana. Pero un rol de proyecto senior conlleva una gran responsabilidad.
No apagas.

Algo tenía que ceder, y no iba
para ser mi familia.

Descenso

No soy el único que toma la decisión de dar un paso atrás en un puesto de proyecto senior. He hablado con varias mujeres que han tomado la misma decisión, por diferentes razones.

Google "acepta un trabajo que paga menos por menos estrés" y lee las numerosas historias personales de personas que han hecho lo mismo.

No estamos saliendo de la rampa, que es un término utilizado
que significa tomarse un descanso en la carrera. Esa es una opción de carrera válida y parece ser
más común para las mujeres que se ausentan del trabajo para criar hijos en nombre de
la familia.

Eso no somos nosotros. Todavía estamos empleados, contribuyendo y haciendo el trabajo del proyecto que amamos. Pero estamos bajando. (¿Es eso una cosa? Lo es ahora.)

Para bajar de nivel y mantener su reputación, abandona la organización en la que se encuentra actualmente, porque de lo contrario le preocupa que la gente piense que lo han degradado a propósito y lo traten de manera diferente .

Estamos asumiendo funciones de menor jerarquía porque
solo tengo una vida, y dársela toda a una entidad corporativa que nunca dice
gracias simplemente no parece valer la pena.

El acto de equilibrio

Cuando era una mujer más joven en el trabajo, estaba desesperada
complacer, con ganas de aprender y entregué el 100% a mi empleador. Como una mujer de acercamiento rápido
de mediana edad, todavía estoy dispuesto a hacer un buen trabajo y dar el 100%, pero ahora tiene que ser
en mis términos.

Hablando con mujeres mayores que yo, confirman lo que estoy empezando a darme cuenta: a medida que envejeces, dejas de preocuparte tanto por lo que piensan los demás. Dobla lo que es importante.

Y eso a menudo no es un viaje largo a un trabajo estresante con personas con las que no querrías socializar.

Por supuesto, hay una recompensa por no subir de rango. Admito que me sentí un poco celoso en un almuerzo con ex colegas recientemente cuando un par de hombres alrededor de la mesa hablaron sobre sus vacaciones en el extranjero y pasatiempos caros.

Cuando opta por salir de la escalera de la carrera corporativa, la puerta a más dinero se cierra firmemente en su cara.

Pero si no necesita el dinero extra que
un trabajo senior trae (o puede vivir sin él), no hay mucho que ofrecer
esas largas horas y conversaciones estresantes con las partes interesadas.

Es sólo temporal

Lo que pasa con aceptar un trabajo de menor salario por
menos estrés es que no tiene por qué ser para siempre. La vida tiene estaciones. La temporada
Estoy ahora con niños pequeños y quiero pasar más tiempo con mi
padres: significa que tengo menos tiempo para un trabajo.

Pero las estaciones van y vienen. No he descartado volver a un trabajo de alto vuelo, si puedo encontrar a alguien que me acepte. El futuro de la gestión de proyectos es brillante, y PMI predice que para 2027 los empleadores necesitarán casi 88 millones de personas en roles relacionados con el proyecto. Alguien tendrá que ocupar esos puestos; también puedo ser yo.

Creo, sin embargo, que mi tiempo como bajista habrá cambiado permanentemente mis expectativas de la cultura laboral.

Buscaré un puesto de alto nivel en una empresa que adopte la diversidad y el trabajo flexible, y que permita operar estratégicamente sin ninguno de los dramas que he visto en otras organizaciones.

Solucionar el problema

¿Habría continuado la carrera ascendente si hubiera podido? Posiblemente. Pero para tentarme a volver a un puesto de alto nivel requerirá una empresa que haya considerado radicalmente cómo generan el cambio y que la cultura corporativa cambie sustancialmente de lo que yo, muchos de mis compañeros y las personas a las que asesoro, vemos todos los días.

Ese no es solo un cambio que se beneficiaría
mujeres, pero todos trabajadores. Los empleadores también se benefician al detener la fuga de talentos
fuera de sus organizaciones.

¿Cómo es esa nueva cultura corporativa? Todas las cosas habituales, como poder solicitar trabajo remoto y horarios flexibles, estarían allí, pero también una cultura que respeta el tiempo de las personas.

Quiero trabajar en una empresa que cuente con los recursos adecuados para el cambio que quieren hacer, por lo que liderar un equipo para lograr una transformación estratégica es un placer, no un sueño imposible.

Quiero trabajar para una empresa donde ROWE realmente importa y es un principio por el que vive la gente.

¿Qué tal si se quita el estigma de tomar
un trabajo de menor potencia, con una trayectoria profesional de respaldo a la alta dirección cuando
¿Es el momento adecuado para ti? Eso beneficiaría a hombres y mujeres que necesitan dar un paso
volver de responsabilidades laborales que lo abarcan todo para satisfacer las necesidades de su familia,
ya sea cuidado de niños, cuidado de ancianos o cualquier otra cosa.

Creo que la decisión de bajar la rampa fue
más fácil para mí porque soy mujer. La presión profesional que los hombres deben sentir para
continuar jugando el juego, ser el proveedor de su familia y aguantar todo
la postura corporativa debe ser inmensa.

Sí, debemos abordar la brecha salarial de género. Sí, tenemos que eliminar las barreras que impiden que las personas con talento lleguen a donde merecen estar.

Pero, sobre todo, tenemos que arreglar las culturas corporativas rotas y hacer posible trabajar y tener una vida al mismo tiempo.

Este artículo apareció por primera vez en LiquidPlanner.

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