Mentoring

Project Management Rebels ya está abierto! (Realizamos tutorías de manera diferente) • Guía para niñas sobre gestión de proyectos


¿Alguna vez has pensado hacia dónde va tu carrera como gerente de proyectos, o por qué algunas personas parecen estar en la vía rápida mientras que otras luchan por avanzar en sus carreras?

Entrar en la gestión de proyectos puede parecer difícil, especialmente cuando te das cuenta de que el curso de capacitación que hiciste no ha dado las respuestas para administrar un proyecto con éxito en la vida real.

Hoy voy a compartir tres tendencias principales en el área de desarrollo de gestión de proyectos y lo que significan para usted. Entonces, si hiciste el curso, obtuviste la camiseta y aún sientes que no es suficiente, ¡mira este breve video o lee la transcripción resumida a continuación!

1. Las empresas están pagando por menos capacitación

¿Soy solo yo o los presupuestos de recursos humanos son aún más ajustados de lo que han sido en el pasado?

La primera tendencia que estoy notando en el área de desarrollar nuestras habilidades como gerentes de proyecto es que existe Hay menos apoyo para la formación de las empresas. Las personas me envían un correo electrónico todas las semanas y dicen que están luchando para obtener el apoyo y la inversión de sus gerentes de línea para que puedan aprender las habilidades que necesitan. Habilidades reales, no solo cómo aprobar los exámenes.

2. Hay menos esquemas de mentoría de la compañía

Normalmente, recomendaría que busque un mentor si está luchando para que su jefe financie su capacitación.

Pero la segunda tendencia que veo es que la gente está más ocupada en el trabajo. Hace diez años conocía a muchos gerentes de proyectos con mentores. Ahora, realmente no es tan común.

Los departamentos de recursos humanos no tienen el ancho de banda para establecer esquemas formales, y las relaciones informales tienden a desmoronarse porque el mentor no tiene tiempo.

3. La necesidad de apoyo está aumentando

Juntos, estos dos primeros puntos crean un problema suficiente, pero … ¡lo tercero que está sucediendo es que la necesidad de que las personas que administran proyectos reciban apoyo está aumentando!

¡Cada vez más! las personas tienen que hacer proyectos como parte de sus trabajos diarios. La necesidad de tutoría y apoyo no ha desaparecido, de hecho, ¡ha crecido! Es más importante que nunca tomar el control de tu propia carrera para llegar a donde quieres ir.

¿Tienes el apoyo que necesitas?

¿Estás contento con la forma en que tu carrera como va el gerente de proyecto? ¿Tiene la confianza y las habilidades para hacer su trabajo?

¿Está satisfecho con el progreso de su carrera? ¿Te estás poniendo delante de las personas adecuadas, estás obteniendo los proyectos más jugosos?

Es difícil lidiar con proyectos cuando sientes que no tienes las habilidades o el apoyo administrativo, o no tienes el equilibrio trabajo / vida que desea.

 tutoría de gestión de proyectos

Algunos de los recursos que puede encontrar en Project Management Rebels

¡Los pensamientos negativos son los peores!

A veces somos nuestros. peor enemigo.

Los pensamientos negativos y las dudas comienzan a aparecer. Si alguna vez te has escuchado a ti mismo diciendo, "Pero hice un curso de PM, debería saber todo esto", está bien. He estado allí, es totalmente normal, aunque sea un poco vergonzoso admitirlo.

Imagina cómo se sentiría tener más confianza en lo que estás haciendo, donde sabes que estás usando técnicas que funcionan en el mundo real. y tiene un plan para avanzar en su carrera y administrar sus proyectos y su equipo con más éxito.

Bueno, esta es la oportunidad que tenemos hoy como gerentes de proyecto, y es la razón por la que me apasiona tanto la tutoría. [19659004] Tuve la suerte de tener un mentor cuando comencé, y he sido mentor de otros gerentes de proyecto durante mi carrera, pero estoy empezando a darme cuenta de que 1-1 mentoring no llega a suficientes personas.

Es por eso que creó Project Management Rebels.

¿Qué es Project Management Rebels?

Es un sitio de membresía de mentores y desarrollo profesional para gerentes de proyectos que no trabajan en un mundo de libros de texto.

¿Qué significa eso?

Significa que donde quiera que En su viaje profesional, cada mes compartiré recursos, artículos y videos para ayudarlo a pasar al siguiente nivel. Haremos tutorías, pero de una manera diferente.

Necesito decirte que esto no es una tutoría individual (ofrezco tutoría de gestión de proyectos a individuos aquí).

Al estar en un grupo, podemos mantenga los costos bajos y aborde los desafíos que son comunes entre los gerentes de proyectos. Tendremos asientos calientes donde responderé preguntas, cubriremos temas que surgen una y otra vez en mis conversaciones con los gerentes de proyecto.

Project Management Rebels es un programa de capacitación y tutoría grupal, un programa semipersonalizado. forma de obtener apoyo en la gestión de proyectos y desarrollo profesional. No es para las personas que saben que necesitan 1-1 apoyo o que desean un curso que conduzca a una credencial de gestión de proyectos.

¡Espero que tenga sentido!

Entonces, si usted es un nuevo gerente de proyecto que quiere mejorar sus habilidades y su carrera profesional, o un gerente de proyectos experimentado que quiera aprender cómo impresionar en el trabajo y pasar al siguiente nivel, entonces encontrará un hogar como Rebelde de Gestión de Proyectos.

Puede obtener más información sobre Project Management Rebels en el sitio web aquí, o puedes ponerte en contacto conmigo y te ayudaré a decidir si es adecuado para ti.

¡Déjame entrar en la Biblioteca de recursos!

Obtén acceso a más de 30 plantillas de gestión de proyectos , libros electrónicos, listas de verificación y más. ¡La contraseña secreta está en su correo electrónico de confirmación!

Puede leer mi política de privacidad aquí.



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