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Secretos para un gran currículum de gestión de proyectos


No se le pase por alto para un trabajo ideal porque su currículum de gestión de proyectos no se adapta a sus puntos fuertes. Jennifer Bridges, PMP, le muestra cómo hacer un excelente currículum y avanzar en su carrera en gestión de proyectos.

Aquí hay una captura de pantalla de la pizarra para su referencia.

En revisión – Secrets a un gran currículum de gestión de proyectos

Aterrizar un gran puesto de gestión de proyectos requiere un excelente currículum de gestión de proyectos. Jennifer señaló que muchos gerentes de proyectos talentosos se han pasado por alto debido a los currículum vitae pobres.

Dijo que un aviso de trabajo por lo general incluye una descripción detallada del trabajo de gestión del proyecto que están tratando de llenar, o al menos el papel y sus responsabilidades . Por lo tanto, lo primero que debes hacer es mapear tu currículum para responder directamente al cómo, cuándo y dónde has hecho lo que están buscando. Esto incluye tener un perfil de LinkedIn específico, ya que los reclutadores siempre buscan el sitio.

Lo que hace que tenga un gran currículum

Pero eso es solo lo básico. Por supuesto, también querrás que sepan que también eres apto para el trabajo. Que mas puedes hacer? Jennifer ofreció nueve sugerencias para llevar su currículum de gestión de proyectos al siguiente nivel.

  1. Facilítelo: Lo primero que no desea hacer es hacer que el reclutador o la persona de recursos humanos trabaje más difícil de lo que deben. Si están pidiendo algo concreto, que se muestre claramente en su currículum.
  2. Resalte las necesidades: Deje en claro que lo que el empleador necesita para el puesto también es evidente en su currículum; no lo entierres ¿Eres versado en Agile? Hacerles saber. ¿Eres un experto con cierto software de gestión de proyectos? Resalte detalles.
  3. Demuestre cómo ayuda a sus clientes: Básicamente, esto es lo que establece su marca. Si eres bueno con las métricas, demuéstralo o, si eres más un líder de equipo natural, demuéstralo en su lugar.
  4. Mantener el currículum actualizado: Deberías revisar tu currículum más que cuando estás buscando un nuevo trabajo. Actualízalo siempre con nuevas habilidades y experiencias, y esto también se aplica a tu página de LinkedIn.
  5. Usa palabras clave: Ese es el lenguaje del reclutador, y tal vez incluso el software que están utilizando para localizar candidatos, así que usa las palabras clave específicas de la industria que están buscando. Si usted es gerente de proyecto, pero en su trabajo anterior tenía un título diferente, escriba su título como gerente de proyecto en su currículum para que coincida con el idioma deseado.
  6. Sea breve, claro y conciso: Un currículum es no es una novela No estás buscando el desarrollo de la trama. Solo indique los hechos.
  7. Cuantifique su impacto y tamaño de proyectos: Hágales saber acerca de su trabajo anterior, como el tamaño y la escala, para que puedan ver los tipos de proyectos que puede manage.
  8. Incluye premios e intereses únicos: Si fuiste reconocido por ser sobresaliente y lograste algo digno de mención, debes informarle a la gente. Además, si hay algo estrafalario, pero valioso, que lo diferencie, menciónelo también.
  9. Asociarse con Corporaciones Reconocibles o Grandes Marcas: Si bien trabajar con empresas más pequeñas o más oscuras no es malo, las personas responden a lo familiar y eso incluye a aquellos que buscan contratar. Las empresas conocidas en su currículum añaden credibilidad a su talento.

Pro-Tip: Una excelente manera de complementar su currículum es mediante la creación de una cartera de gestión de proyectos. Ya sea con una representación física o digital de su trabajo, una cartera puede impresionar a posibles empleadores.

Transcripción

Hoy estamos hablando de secretos para un gran currículum de gestión de proyectos. Bueno, desafortunadamente, hoy en día, los grandes gerentes de proyectos son ignorados por las oportunidades de empleo debido a su currículum. Entonces, hoy, quiero resaltar algunos secretos que pueden ayudarte a obtener esa oportunidad.

Bueno, antes que nada, cuando se publica una vacante de trabajo, generalmente incluyen la descripción del rol y las responsabilidades, y cualquier requisito alrededor la experiencia necesaria, la capacitación, las habilidades y las certificaciones.

Entonces, cuando presentas tu currículum, y también lo presento en tu perfil de LinkedIn, necesitas concordar, necesitas asignar lo que están pidiendo a lo que está presentando en su currículum.

Por lo tanto, para el puesto y las responsabilidades del puesto, desea mostrar cómo, cuándo y dónde ha hecho esto para que pueda informarle que califica. También desea identificar la experiencia, la capacitación, las habilidades y las certificaciones de forma destacada para que puedan verlas.

Entonces, aquí hay algunos secretos. Número uno, facilítelo al revisor del currículum. Por lo tanto, si están buscando A, B y C, muéstrenles A, B y C. No incluyan X, Y ni Z ni más de lo que están pidiendo. Haga que sea fácil para ellos encontrarlos.

Además, resalte sus necesidades. Por lo tanto, deje en claro que su experiencia y capacitación también describen sus necesidades.

Demuestre cómo ayuda a sus clientes. Entonces, eso, en esencia, es identificar tu marca. Si eres bueno con números o métricas, identifícalo. Si eres bueno con las personas y fomenta el trabajo en equipo, identifícalo.

Además, mantén actualizado tu currículum y tu perfil de LinkedIn porque no sabes cuándo se abrirá esa vacante, así que quiero estar listo Y, todo el tiempo, los reclutadores y las personas que trabajan en empresas y empresas de reclutamiento constantemente buscan candidatos en LinkedIn, por lo que desea tener esa actualización para que pueda aparecer en las búsquedas.

Además, use palabras clave y su idioma. Si están buscando un rol específico como "gerente de proyecto", y tal vez trabajaste para una empresa o trabajas para una empresa que no llama administrador de proyecto a un gerente de proyecto, quizás lo llamen otra cosa, entonces quieres asegúrese de usar su idioma.

Además, sea breve, claro y conciso. Solo ve al grano. La información agregada realmente no ayuda.

Luego, también, cuantifique su impacto. Hágales saber cómo es posible que haya aumentado las ventas o disminuido los gastos de una empresa o un proyecto. Además, identifica el tamaño del proyecto. Ya sabes, hazles saber si estás acostumbrado a administrar proyectos más pequeños o grandes. Entonces, eso típicamente se identifica por el tamaño del presupuesto. Tal vez, ¿administra proyectos de $ 50,000 o proyectos de $ 500,000 o proyectos de $ 5 millones? Hágales saber el tamaño y la escala.

Además, incluya cualquier clase de premios o intereses únicos que tenga. Entonces, para obtener premios en su industria, tal vez si ha sido identificado como el mejor gerente de proyectos, ya sea en su empresa, o tal vez en un capítulo de PMI, o incluso PMI, el Project Management Institute, debe asegurarse de incluir aquellos.

Además, asóciese con corporaciones reconocibles, grandes corporaciones, para que la gente pueda entender con quién ha trabajado, o incluso qué tipo de industrias o grandes marcas. Eso solo agrega más credibilidad y visibilidad a su currículum y a su perfil de LinkedIn.

Por lo tanto, si necesita consejos o recursos para construir su currículum, visite nuestro sitio web en ProjectManager.com.

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